annia2
/ 83.238.232.* / 2011-11-04 19:32
mam 55 lat zycia a przepracowalam 25 lat czy należy mi pomostowka tj.zasilek przedemerytalny.
To są dwa różne świadczenia.
E. pomostowa to świadczenie dla uzyskania którego potrzebne są okresy pracy w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze ( min.15 lat ), a więc podobne jak dla emerytury wcześniejszej. Generalnie dotyczy ona tych ubezpieczonych, którzy mając takie okresy pracy nie spełniają już warunku e. wcześniejszej.
Z. przedemerytalny zaś to świadczenie dla tych, którzy utracili zatrudnienie lub zlikiwdowali działalność gospodarczą. Dodatkowe warunki to okresy ostatniego podlegania ubezpieczeniu, ogólnego stażu i przyczyny utraty zatrudnienia.
to czy takie świadczenie przedemerytalne należy się kobiecie, która ma przepracowane 25 lat, skończone 56 lat, ale nie pracuje już od 7 lat, zatrudnienie straciła przez rzekomą likwidację placówki pewnego banku, która wciąż istnieje :/
Nie, niestety nie należy, z definicji dotyczy ono bowiem przypadków "świeżych" tj. osób, które na kilka lat przed wiekiem emerytalnym (60/65 lat ) utraciły zatrudnienie, upadła ich firma itp. i pobierały zasiłek dla bezrobotnych przez 1/2 roku.
W Pani przypadku zwolnienie musiałoby nastąpić teraz, a nie 7 lat temu.
Jest też za późno na kwestionowanie tego zwolnienia w ramach prawa pracy- bo jak widać podana przyczyna była fikcyjna, zwolnienie nieprawne. Ale sprawa się przedawniła po 3 latach, bo w takim okresie można tylko dochodzić roszczeń pracowniczych.
sama nie rozumiem dlaczego kobiety, które zostały zwolnione z tej placówki nie poszły z tym do sądu, pamiętam że był taki zamysł, ale w końcu nie podjęły się współpracy w ramach zbiorowego pozwu, wszystkie wiedziały dobrze że prawo zostało złamane, ale bank ładnie wypłacił im odprawy...
Jeśli były to odprawy ponadkodeksowe, skoro takie "ładne", to mógł to być program dobrowolnych odejść itp. a więc nie byłoby sytuacji nieprawnego zwolnienia uregulowanego art. 45 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-45