Jeśli umowa o pracę jest podpisana, to nawet jeśli jeszcze nie rozpoczął się stosunek pracy- obowiązują już normalne zasady rozwiązywania umów takie jak w KP, czyli wypowiedzenie albo porozumienia stron, jeśli wypowiedzenie to z kodeksowym jego okresem.
Prawo pracy nie reguluje okresu pomiędzy rozmową kwalifikacyjną a informacji o jej pozytywnym przejściu a dalej pomiędzy jej przejściem, a podpisaniem.
Jasne są zasady, że umowa musi być podpisana najpóźniej w dniu rozpoczęcia stosunku pracy.
Nie ma w prawie pracy kwestii odstąpienia od umowy, tj. uchylenia się od skutków umowy jednostronnym wycofanie w jakimś terminie- nie nie sprzedaż internetowa itp.
Przy umowie próbnej okres wypowiedzenia wynosi
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Tak, powinien być czas na namysł w podpisaniu, kopia umowy jest dla pracownika, raczej nie praktykuje się dobowego czasu do namysłu, bo informacje w umowie są dość krótkie i jasne- wymiar etatu, stanowisko, miejsce świadczenia, wynagrodzenie, termin fizycznego rozpoczęcia.
Po więcej, ale już w konkretnych pytaniach zapraszam;
http://www.money.pl/forum/grupa,38,0,0,40,0,kadry.html
http://www.money.pl/forum/grupa,45,0,0,40,0,pracy.html