To jest dział prawny forum, merytoryczny, a nie histeryczny jak dział krajowy.
Może warto najpierw poznać różnicę pomiędzy wypowiedzeniem definitywnym, a wypowiedzeniem zmieniającym, konsekwencje prawne nieprzyjęcia tego drugiego. A następnie wspomnianą już tu (kwestia odprawy)
Ustawę z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w zakresie zwolnień indywidualnych.
Jakoś nikogo nie dziwi np. brak prawa do 100% zasiłku chorobowego, czy jednorazowego odszkodowania jeśli do wypadku w pracy doszło na skutek lekceważenia BHP przez pracownika, albo bycie pod wpływem alkoholu.
Jakoś nikogo nie dziwi poważne ograniczenie w uzyskaniu odszkodowania z komercyjnego ubezpieczenia, gdy poszkodowany jest współwinny, itd.
Są więc i takie sytuacje, gdy pracodawca nie zwalnia, stara się utrzymać pracownika, ale musi zmienić mu stanowisko, a zmiana ta nie jest wielka, a mimo to pracownik jej nie przyjmuje. Żądanie odprawy w takiej sytuacji jest po prostu naciąganiem pracodawcy, bo jednak i po stronie pracownika leży przyczyna zakończenia stosunku pracy. I tak w tym przypadku orzekł sąd.
Nie będę się już rozpisywał o kwestii prawa do świadczenia przedemerytalnego dla pracowników w wieku 50+.