Nielogiczne jest, że wewnętrzne uregulowania pracodawcy mogą zmienić powszechnie obowiązujące prawo.
Jeżeli w prawie określono, że coś jest zaliczane do podstawy, od której nalicza się składki to regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie moze zmienić prawa powszechnie obowiązującego, więc podane wyżej w pkt 2 stanowisko jest błędne. Akt prawny niższego rzędu nie może zmienić prawa wyższego - patrz wykłady dla studentów prawa z hierarchii aktów prawnych.