Tajniki wypowiedzenia umowy o pracę
Money.pl
/ 2009-02-06 22:24
Ama444
/ 31.0.35.* / 2020-11-23 20:15
Witam.
Złożyłam wypowiedzienia 2 września wskazując termin końcowy jako ostatni dzień listopada. Pracodawca to podpisał z adnotacją że akceptuje i że otrzymał 2 września. Po miesiącu zostałam poinformiwana że skoro moje wypowiedzenie zostali złożone 2 września to mam pracować do końca grudnia.
Jak mam postapiccw tej sytuacji?
ma_r_c_in
/ 89.76.168.* / 2020-03-02 11:44
Witam,
Jeśli w świadectwie pracy jest wpisane za porozumieniem stron art.30 par.1 pkt 1 KP( okres pracy u tego pracodawcy 05.03.2018-15.02.2020) Czy przysługuje mi prawo do zasiłku dla bezrobotnych .
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Jusstynna
/ 83.31.147.* / 2020-01-08 17:02
Witam ,
Mam pytanie , pracuje w restauracji gdzie nie jest ona czynna całym rokiem czyli od lutego do końca grudnia jesteśmy otwarci a w styczniu jesteśmy zamknięci ale za ten miesiąc nie pracujący dostanę normalnie wypłatę ponieważ mam umowę na rok.... I teraz jest moje pytanie ponieważ właśnie siedzę na tym wolnym które mam mieć zapłacone za ten miesiąc i ogólnie pracuje tam nie całe 6 miesięcy ale jednak chcem zmienić pracę i mam zamiar dać im wypowiedzenie 2tygodniowe tak jak powinno być to czy jeśli je dam a pracodawca stwierdzi że mogę już się zwolnić bo po co ma mi płacić za siedzenie w domu to czy on może tak postąpić ? Proszę o szybką odpowiedź ...
Ola107
/ 109.95.150.* / 2019-07-09 19:19
Witam,
Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje?
Okres próbny od 28.01.2019r.-27.04.2019r.
Umowa na czas okreslony 28.04.2019r.-30.04.2020 r.?
Czy przysługuje mi okres dwoch tygodni? jesli wypowiem dnia 11.07.2019r to bedzie sie liczyc od niedzieli 14.07 do soboty 27.07? Czy bedzie juz mieiseczny okres?
zgaga755
/ 83.8.146.* / 2018-11-15 09:32
witajcie, od dnia 2.01.2019 mam rozpocząć nową pracę. obecnie jestem na l4. wypowiedzenie chcę złożyć na koniec listopada bo mam miesięczny okres wypowiedzenia. niestety pracodawca nie zechce zwolnić mnie z obowiązku świadczenia pracy w ostatnim miesiącu. MAM DWA PYTANIA: czy muszę uzyskać orzeczenie o zdolności do pracy przed rozwiązaniem się umowy? czy mogę wykonać badania wstępne do nowego pracodawcy w trakcie l4?
Taykido
/ 31.0.37.* / 2018-01-11 08:17
Witam chce napisać wypowiedzenie ale potrzebuje rady. 1.09.2017 dostalem umowe na 3m na okres próbny po tym czasie 1.12.2017 dostałem umowe na czas określony do 30.11.2018. Ile będzie trwało moje wypowiedzenie?
Sebastian698
/ 37.47.11.* / 2018-01-08 09:48
Witam, jestem zatrudniony o umowę o prace od 1.07.2017 na czas określony wynoszący 2 lata. Dzisiaj tzn. 08.01.2018 chciałem złożyć wypowiedzenie o prace, pracodawca oznajmił, ze mój okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, bo tak było napisane na umówię, która podpisałem. Czy ma racje?
Patrycja556
/ 156.67.88.* / 2017-10-25 12:29
Witam, chciałbym złożyć wypowiedzenie za porozumieniem stron. Mój okres wypowiedzenia to 3 miesiące, proponując termin zakończenia stosunku pracy musi to być pełny miesiąc czy może to być np półtorej miesiąca?
Marta1974
/ 195.205.225.* / 2017-08-31 13:45
Witam, mam pytanie: jestem obecnie na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia. Dotychczas maje wynagrodzenie składało się z podstawy i premii akordowej. Czy obecnie, na okresie wypowiedzenia, Pracodawca może zmienić moje stanowisko pracy, bez mojej zgody, na takie, gdzie wyrobienie premii nie będzie możliwe?
mam pytanie jestem na umowie zlecenie nie podpisałem składki za chorobowe dostałe l4 zlecenie jest na czas okresowy na 3 m. pracodawca poinformował że mnie zwalnia pytanie czy może .
Sam fakt, że biegnie okres wypowiedzenia niczego tu nie zmienia- pracodawca może 'oddelegować' pracownika w trybie art. 41, par. 4 KP na inne stanowisko pracy, o ile:
- wynika to z rzeczywistej potrzeby pracodawcy (technicznej, organizacyjnej)
- trwa to do maks. 3 mc
- nowe stanowisko odpowiada kwalifikacjom pracownika
- nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia*
*niestety obejmuje to jedynie stawkę/składnik zasadniczy (np. wyrok SN z 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07)
Marta1974
/ 195.205.225.* / 2017-08-31 17:57
dziękuję za wyjaśnienie
Proszę.
Zatem obrony przed tym należałoby szukać bardziej po stronie braku tej rzeczywistej potrzeby po stronie pracodawcy- o ile oczywiście jest to taka ukryta szykana- bo jak rozumiem to Pani złożyła wypowiedzenie.
lukasz19855
/ 94.254.155.* / 2017-05-05 15:50
Chcę w obecnej firmie złożyć Wypowiedzenie o pracę.
Historia zatrudnienia:
1. Umowa na okres próbny od 21/03/2011 do 31/05/2011 r.
2. Umowa na czas określony od 01/06/2011 do 31/12/2011 r.
3. Aneks nr 1 do w/w umowy przedłużający do 31/12/2013 r.
4. Aneks nr 2 do w/w umowy przedłużający do 31/12/2015 r.
5. Umowa na czas nieokreślony od 01/01/2016 r.
Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?
Ania898
/ 79.187.227.* / 2017-12-05 09:35
3 miesięczny
Monika123123
/ 46.170.239.* / 2017-05-22 10:58
Witam,
proszę o pomoc. Również będę chciała złożyć wypowiedzenie - umowy o pracę na czas nieokreślony.
Obecnie pracuję w firmie od 01.07.2014. Czy dobrze rozumiem, że w przypadku, gdy wypowiedzenie złożę przed końcem czerwca b.r. będę miała nadal miesięczny okres wypowiedzenia (czyli cały lipiec)?
Tylko w przypadku złożenia wypowiedzenia 01.07.2017 lub później będzie mnie obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Przykładowo, gdy złożę wypowiedzenie 01.07.2017, okres wypowiedzenia będzie trwał od sierpnia do końca października?
Nie. Byłoby tak gdyby wypowiedzenie złożyła Pani jeszcze w maju, tj. przed 1.06.2017 r. Bo wtedy okres wypowiedzenia objąłby czerwiec, a więc staż 'zakładowy' nie przekroczyłby 3 lat.
Wypowiedzenie złożone po 31 maja musi już być trzymiesięczne.
TRZY-miesięczny.
Zmiany w KP od 22.02.2016 dotyczyły umów na czas określony, więc w Pana sytuacji nic się nie zmieniło- staż 'zakładowy' przekroczył już dawno 3 lata.
Umowa wypowiedziana w maju 2017 rozwiąże się zatem 31.08.2017 r.
adam679
/ 5.172.235.* / 2016-09-21 17:58
witam !
Jestem zatrudniony na doposazeniu do stanowiska pracy z urzedu pracy.
Szef wziął na mnie dotacje i wiem ze musze u niego pracowac przez dwa lata.
Czy jak sam zrezygnuję z pracy to czy ja poniosę jakieś konsekwencje?
Śmiem twierdzić, że to on (pracodawca) ma obowiązek zatrudniać przez dwa lata w tej sytuacji, ale przecież nie bezwarunkowo. Jego umowa z PUP przecież nie może np. uniemożliwiać mu zw. dyscyplinarnego itp.
Czy Pan ma tylko umowę o pracę z pracodawcą, czy jakąś dodatkową z PUP, skierowanie do pracy z PUP ?
Konsekwencją po Pana stronie będzie więc niemożność odzyskania statusu bezrobotnego przez jakiś czas. Jaki- to zależy od tego, czy porzuci Pan pracę, czy rozwiąże stosunek pracy za swoim wypowiedzeniem.
rom69
/ 78.11.170.* / 2016-07-20 18:08
Zwolniono mnie z pracy, mam miesięczny okres wypowiedzenia i dostałem oprócz wypowiedzenia drugi dokument (podpisałem go ) w którym jest napisane że zostalem zwolniony z obowiązku świadczenia pracy 18-20.07 21-22.07 urlop na szukanie pracy, póżniej do 05.08 urlop wypoczynkowy i następnie od 08.08 do 31.08 znów zwolnienie ze świadczenia pracy czy za to wszystko należy mi się wypłata. Aha zostałem zwolniony z powodu niezadowalających wyników (być może ma to znaczenie )... Proszę o jakaś odpowiedz
Na szukanie pracy to nie urlop, ale wolne i w sumie dobrze, że pracodawca o tym pomyślał, bo to pracownik powinien o to zawnioskować.
Tak, ww okresy zwolnienia są 'normalnie' płatne. Ta 'normalność' zależy od tego, czy wynagrodzenie zgodnie z umową jest jednoskładnikowe, czy kilku składnikowe i jaka była jego zmienność w miesiącach poprzednich- jest cały algorytm wyliczania wynagrodzenia urlopowego, a za czas zwolnienia ze świadczenia pracy oblicza się je na takich samych zasadach jak na u. wypoczynkowym.
Ważne czy w dokumencie przewidzieliście możliwość odwołania przez pracodawcę tego zwolnienia ze świadczenia pracy. Jeśli nie- może Pan już spokojnie od 8.08 być w nowej pracy.
Przyczyna zwolnienia wpływa jedynie na kwestię odprawy pracowniczej, o ile to tzw. duży pracodawca:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html
rom69
/ 87.239.222.* / 2016-07-20 20:41
własnie nie zawarł tego że może odwołać zwolnienie ze świadczenia pracy czyli mam rozumieć że do 8 sierpnia nie mogę podjąć żadnej inne pracy (oczywiście legalnej na umowie)przez to że znajduje się na wypoczynkowym urlopie ?? to nie jest duży pracodawca więc o ile mi wiadomo nie przysługuje odprawa
Może Pan. Nie chodzi o jakiś zakaz. Chodzi o ogólną teoretyczną możliwość, jaką ma pracodawca by w określonej sytuacji odwołać pracownika z u. wypoczynkowego- co zmuszałoby do brania u. na żądanie albo bezpłatnego u nowego pracodawcy.
W tej konkretnej sytuacji skoro jest też zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - odwołanie z u. wypoczynkowego jest znikome.
K.Ł.B
/ 83.26.181.* / 2016-01-09 11:10
Chodziło mi bardziej o to że moje obowiązki zostały rozszerzane wraz z upływem mojej pracy od 2014r a stawka wynagrodzenia miesięcznego została taka jak była od 2012r. A jeszcze mam pytanie takie: pracując u pracodawcy od samego początku od 2009r ani razu nie dostałem tzw fiszki do wypłaty i czy to może być podstawą aby założyć mu sprawę w sądzie pracy czy nie mam szansy na wygranie tej sprawy?
1. Jak dokonywało się to rozszerzanie obowiązków- wypowiedzeniem/ porozumieniem zmieniającym ?
2. Co to jest "fiszka do wypłaty" ? Jako zleceniobiorca przecież to Pan wystawiać powinien co do zasady rachunek, a zleceniodawca wg. niego wypłacać, albo zanegować ...
K.Ł.B
/ 83.30.136.* / 2016-01-08 08:38
Witam. Jestem zatrudniony od 31.12.2012r na umowę o pracę na czas nieokreślony a przed tym w tej samej firmie byłem zatrudniony na umowy zlecenie od dnia 1.08.2009r. Moje pytanie dotyczy tego że pracuje u jednego pracodawcy na tym samym stanowisku bez zmian od 2009r. ale doszły mnie dodatkowe ciężkie fizyczne obowiązki bez podniesienia stawki od początku a moje godziny w pracy mam wysokie tylko nie wiem czy liczą się z momentem wyjechała do pracy i jego powrotem czy tylko same godziny pracy bez dojazdu zaznaczam również że pracuje w delegacji i mieszkam w agroturystyce. Do pracy wyjeżdżam o 5:30am a powrót na hotel mam o 18:00pm czasem później. Więc czy mogę od pracodawcy wymagać uregulowania płacy za ponad 8godzinna pracę moja czy nie? Dodam również że pracuje 250 km od miejsca zamieszkania. Chciałbym również złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy pracy i przejść do innej firmy w mojej miejscowości. Czy okres wypowiedzenia będzie 3miesięczny? Zależy mi na tym rozwiązaniu umowy z dnia na dzień bo firma do której chce przejść nie będzie czekała na mnie 3miesięcy. Czekam na szybką odpowiedź w mojej sprawie. Pozdrawiam.
1. Obejmuje Pana już trzymiesięczny okres wypowiedzenia- przecież staż tzw. zakładowy już zdecydowanie przekroczył 3 lata. Czyli wypowiedzenie złożone jeszcze w styczniu rozwiąże umowę dopiero z dniem 30 kwietnia.
Chcąc skrócić czas po jakim by to nastąpiło należy po prostu zawrzeć porozumienie stron z dowolnym dniem rozwiązania albo złożyć normalne wypowiedzenie, a dopiero potem próbować porozumieniem stron skrócić sam okres wypowiedzenia. Ta pierwsza opcja daje jednak od razu wiedzę, czy pracodawca się zgadza.
2.Poprzednie zlecenie nie ma znaczenia. Miałoby- ale nie dla kwestii wypowiedzenia, gdyby tak naprawdę było stosunkiem pracy, a Pan wystąpił teraz do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy od 2009 do 31.12.2012 r. Tyle, że roszczenia świadczeń za ten okres (czyli np. dodatku za nadgodziny, ekwiwalentu za urlop uległy już przedawnieniu).
3. Nadgodziny i delegacja:
http://www.money.pl/forum/nadgodziny-w-podrozy-sluzbowej-t3767139.html?_rfr=1
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/nadgodziny;w;delegacji;sluzbowej;-;naleza;sie;pracownikowi,58,0,1263162.html
Ptasiak
/ 31.135.205.* / 2015-11-21 11:44
Witam.
Jeżeli byłam zatrudniona w dużej firmie na czas określony na 0,5 etatu od stycznia tego roku, a umowa obowiązywała do stycznia 2017 roku i zostałam zwolniona za wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn niezależnych ode mnie tzn. cytuję: "nie stać nas na tyle etatów" to czy należy mi się odprawa? Umowa została rozwiązana z dniem 14 listopada a do tej pory nie otrzymałam pieniążków z tego tytułu. Czy mam prawo o nie się ubiegać? Bardzo bym prosiła o odpowiedź.
To, że umowa była na część etatu i nie była umową bezterminową nie wpływa na prawo do odprawy pracowniczej.
Wpływa na to 'wielkość' pracodawcy i przyczyny wypowiedzenia.
Więcej:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html