NIE ma.

Znaczenie winy pracownika dla wysokości zasiłku ma w przypadku wypadku PRZY pracy, co jasno wynika z Ustawy wypadkowej.

W kwestii wypadku w DRODZE do/ z pracy nie ma ona znaczenia. Jeśli wypadek zakwalifikowano* jako właśnie w drodze ( w związku z tym w jakim miejscu, na jakiej trasie ) i kwalifikacja taka wynika z Karty Wypadku to jest należne wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy od 100% podstawy.

Co wynika z art. 92 KP

* definicja w art. 57b Ustawy emerytalnej

ps. Akt wykonawczy - ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOłECZNEJ1)
z dnia 24 grudnia 2002 r.
w sprawie szczegóΠowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy,
sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej
sporzàdzania....

NIE wspomina o kwestii winy, nie podaje się jej też w Karcie Wypadku w drodze do/z pracy.

Zewnętrzność przyczyny mylisz z winą. Zdecydowanie chodzi o czynnik zewnętrzny w kontekście ciała i zdrowia ubezpieczonego/pracownika.

Samoistne pęknięcie tętniaka czy zawał niewywołane czynnikami zewnętrznymi - to nie są przyczyny zewnętrzne mimo zerowej 'winy'. I odwrotnie- nawet zawinione złamanie nogi- kwalifikuje sytuację na przyczynę zewnętrzną.


Może orzecznictwo:

1998.02.18 wyrok SN II UKN 529/97 OSNP 1999/4/144, w kwestii stricte samochodowej właśnie.

1.moją wypowiedź potwierdziłem dla spokoju w ZUS.
2. nieuznanie tego wypadku za wypadek W DRODZE z/do pracy z powodu winy pracownika za jego powstanie jest BEZPODSTAWNE.
3. albo bhp-owiec jest gamoniem merytorycznym, albo dotąd miał tylko styczność z wypadkami PRZY pracy, albo w ogóle karty wypadku nie wypełnił, albo świadomie i za wiedzą pracodawcy uczestniczy w "orżnięciu" Pani na 20% wynagrodzenia.
4. z przytoczonego już Rozporządzenia wynika termin 14 dniowy na sporządzenie Karty Wypadku i obowiązek przedstawienia kopii pracownikowi, po to choćby- by mógł się odwołać.
5. niestety w przypadku gdy niezdolność jest krótsza niż 33 dni lub pracodawca jest dużym płatnikiem (ponad 20 osób) to Karta nie wędruje do ZUS, bo wtedy byłby dowód na jej istnienie i poniekąd 3 strona, od decyzji której (obniżony zasiłek) możnaby się odwołać.
6. obecnie sytuacja jest taka, jakby pracodawca po prostu zaniżał wynagrodzenie.
7. nie wiem jakie są klimaty w zakładzie- na ile zdecydowanie chce Pani postępować. Proponuję wezwanie pisemne do przedstawienia kopii Karty Wypadku oraz wypłaty brakującego wynagrodzenia, zawiadomienie PIP do pozwu do sądu pracy włącznie.
8. zwracam uwagę, że brak reakcji może mieć dalsze reperkusje finansowe- jeśli niezdolność do pracy się odnowi i lekarz stwierdzi, że jest to wciąż ta sama przyczyna- będzie to ten sam okres zasiłkowy i nadal należne 100% wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. Więc ponownie może Pani tracić 20%.

Tu tekst Rozporządzenia:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,2002,237,2015.html

oraz nowelka- zmiana wzoru Karty Wypadku:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,2012,000,482.html

Kto ? Autor czy forumowicz ?
Jeśli ma Pani na myśli to, że z powodu wypadku w drodze do/ z pracy NIE ma możliwości uzyskania jednorazowego odszkodowania- to JEST to napisane w tekście artykułu.

NIE. Świadczenie takie z ZUS jest możliwe tylko w następstwie wypadku kwalifikowanego jako wypadek PRZY pracy skutkującego przynajmniej 'długotrwałym uszczerbkiem na zdrowiu', czyli naruszeniem sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy

Jako w drodze z pracy. To, że powinna być w tym czasie w pracy nie wpływa na kwalifikację wydarzenia poza bramami zakładu jako wypadku PRZY pracy.

Dlaczego zaraz skandal, skoro w styczniu, marcu,maju,lipcu, sierpniu, październiku i grudniu zyskuje na tym algorytmie 1 dzień. Statystycznie chory więc dużo więcej na tym zyskuje, niż traci.

Poza tym nigdy nie jest to 100% wynagrodzenia nawet w miesiącu 30 dniowym w całości przechorowoanym, bo podstawą chorobowego jest 100% wynagrodzenia brutto,co nie oznacza 100% netto. Różnica jest zawsze, gdyż
zarówno wynagrodzenie chorobowe jak i zasiłek chorobowy nie podlegają składkom społecznym. Zasiłek dodatkowo nie podlega składce zdrowotnej i KUP.
-