Przepadnie urlop, ale nie zasiłek. Przejmie jego fizyczną wypłatę ZUS. Problem techniczny jest taki, że wraz z ustaniem stosunku pracy zakład pracy powinien przekazać do ZUS dokumenty to umożliwiające, m.in. Z-3.
Powyższe m.in. z art. 29, ust 1, 29a, ust. 1 ustawy tzw. zasiłkowej.
Ps. Raczej ma Pani na myśli rozwiązanie z art. 55, par. 1'1 KP, a nie wypowiedzenie.