TAK.
Po powrocie do pracy po długiej chorobie pracownik jest chroniony jedynie przed rozwiązaniem umowy BEZ wypowiedzenia z powodu właśnie długotrwałej choroby w trybie art. 53 KP

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-53

Od pierwszego dnia pracy mąż więc podlegał regulacjom takim jak inni pracownicy.

Pozostaje jeszcze kwestia tego, jaka jest przyczyna wypowiedzenia. Jeśli długotrwała choroba właśnie- można się odwołać od niego jako nieprawnego, bo orzecznictwo wymaga raczej częstych, powtarzających się absencji chorobowych dezorganizujących pracę, a nie jednej długiej.

Przyda się
- wyrok SN z 11 lipca 2006 r., I PK 305/05)
- wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97, OSNAPiUS 1998/20/600)..

- wyrok SN z 29 września 1998 r., I PKN 335/98, OSNAPiUS 1999/20/ 648).
- wyrok SN 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00, OSNP 2003/19/456).