Centrum Badań Klinicznych AstraZeneca zainwestuje ponad 70 mln zł w br.

Należące do AstraZeneca Międzynarodowe Centrum Badań Klinicznych w Warszawie zakłada, że wartość inwestycji w tym roku przekroczy ubiegłoroczną kwotę 70 mln zł. Centrum planuje też zwiększenie zatrudnienia w części badawczo-rozwojowej sektora farmaceutycznego o ok. 250 osób do końca roku, poinformowali przedstawiciele firmy.

"Rocznie inwestujemy ok. 70 mln zł w Centrum Badań Klinicznych. W ub. roku było to 73 mln zł, a rok wcześniej 60 mln zł. To dużo więcej, niż ktokolwiek inny wydaje w Polsce na badania. Te pieniądze inwestujemy głównie w ludzi, których dobrze opłacamy. W tym roku nasze nakłady inwestycyjne będą wyższe niż w 2016" - powiedział dyrektor ds. R&D regionu Europoa w AstraZeneca Patryk Mikucki podczas spotkania prasowego.

Dodał, że AstraZeneca mocno też reinwestuje środki, przeznaczając na ten cel ok. 25% swoich rocznych przychodów, podczas, gdy średnia dla branży to 18%. W Polsce AstraZeneca przeznacza 30% środków na reinwestycje.

"Prowadzimy badania kliniczne i cały czas też reinwestujemy. W ub. roku było to 136 mln zł. To jest dużo, ale my nie zamierzamy zwalniać. Czujemy, że mamy mnóstwo znakomitych cząsteczek, które chcemy zarejestrować i pomóc chorym" - powiedział Mikiciuk.

Reinwestycje AstraZeneca w Polsce w 2015 roku sięgnęły 139 mln zł wobec 96 mln zł rok wcześniej.

W ostatnim roku na świecie firma zainwestowała w działalność badawczo-rozwojową ok. 6 mld USD, z czego większa część to projekty badawcze prowadzone z Polski. Obecnie liczba projektów prowadzonych globalnie przez AZ sięga 133, w tym CBK koordynuje 65 projektów. Naukowcy z Polski zarządzają projektami, których jednostkowa wartość niejednokrotnie przekracza 400 mln zł.

W III fazie badania lub na etapie procesu rejestracyjnego AstraZeneca posiada łącznie: 12 nowych molekuł (w tym w astmie ciężkiej, raku płuca, raku piersi)
oraz 26 nowych wskazań dla posiadanych leków.

W bieżącym roku firma przyjmie do pracy w Polsce ponad 450 osób, z czego 250 do zespołu badań klinicznych. Poza osobami z dziedziny medycyny czy "life science", zatrudnienie znajdzie także duża grupa doświadczonych statystyków czy programistów.

"Nasze Centrum bardzo intensywnie rozbuduje się. Na koniec ub. roku pracowało w nim ok. 300 osób, na koniec tego roku planujemy, że to będzie 550 osób. Mamy 25 obcokrajowców w zespołach, nawiązaliśmy współpracę z uniwersytetami i zachęcamy studentów, by przyszli do nas na staż i być może później zostali" - powiedziała dyrektor CBK Barbara Kozierkiewicz podczas spotkania.

CBK koordynuje zdecydowaną większość badań, które są wykonywane na świecie, szczególnie w 3 obszarach terapeutycznych: choroby układu oddechowego - (16 badań, ok. 11 tys. pacjentów), onkologia i immunologia - (ok. 80 badań, ok. 18 tys. pacjentów) oraz choroby układu krążenia i metaboliczne - (16 badań, ok. 53 tys. pacjentów).

Jak podkreślił Mikucki, w Polsce dostęp do badań klinicznych posiada zaledwie 1% chorych, podczas, gdy w Europie jest to średnio 10%.

"Najwięcej badań robimy w USA i Europie. Oczywiście musi być spełniony szereg wymogów - m.in. wysoka jakość opieki medycznej, dobry system opieki zdrowotnej, nadzieje i realne możliwości, by pacjenci lek otrzymali. Będziemy rosnąć, będziemy robić więcej badań, ale musi zmienić się prawo, które dotyczy rejestracji" - powiedział Mikucki.

Pod koniec 2016 r. AstraZeneca zdecydowała o ulokowaniu jednego ze swoich 3 centrów usług finansowych (IFS) w Warszawie. Do końca 2017 roku firma chce zatrudniać w IFS 130 osób, a docelowo 150. Inwestycja wiąże się z nowym modelem finansowym, który AstraZeneca wprowadzi w IV kw. br., polegającym m.in. na zastąpieniu 38 systemów finansowo-analitycznych jednym. Pozostałe centra finansowe znajdują się w Kuala Lumpur i Kostaryce.

Nowe decyzje inwestycyjne firmy wiążą się także ze stworzeniem w Warszawie centrum HR. AstraZeneca będzie mieć 3 lub 4 takie ośrodki na świecie. W polskim będzie pracować 40-50 osób. Rekrutacja już trwa, a w połowie roku pracę rozpoczną pierwsi nowi pracownicy. Będą oni odpowiedzialni za wsparcie procesów personalnych na rynkach szwedzkim i brytyjskim. W kolejnych kwartałach zespół będzie się powiększał i przejmował nowe zadania w obszarze wsparcia procesów HR w regionie EMEA.