Assessment center. Centrum oceny. Czym jest? Na czym polega?

Assessment center nazywany jest także ośrodkiem oceny lub centrum oceny. Jest to wielowymiarowy proces oceny kompetencji. W assessment center uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych zwanych inaczej asesorami.

W rekrutacji assessment center pozwala na zebranie w odpowiednich warunkach informacji o wiedzy, umiejętnościach i postawach jego uczestników. To metoda wielowymiarowa, a na jej obiektywność wpływają różnorodność kryteriów i narzędzi oraz mnogość ocen i obserwatorów. Jest to metoda uznawana za najbardziej skuteczną jeśli chodzi o trafne przewidywanie dopasowania osoby do przyszłego stanowiska pracy.

Assessment center to nowoczesna metoda rekrutacyjna, która diagnozuje potencjał i weryfikuje kompetencje kandydatów do pracy na stanowiska kierownicze i specjalistyczne. Pozwala rzetelnie sprawdzić przygotowanie kandydata do pełnienia obowiązków.

Na czym polega assessment center? Jest to sesja, w trakcie której zaproszone osoby wykonują określone przez rekrutera zadania. Zdarzają się też sesje indywidualne. Taka sesja trwa kilka godzin. Zadania sprawdzają zestaw kompetencji przydatnych w pracy na wybranym stanowisku. Każdą kompetencję sprawdza się za pomocą co najmniej dwóch zadań.

Do zadań, jakie wykonuje się w assessment center zalicza się:

• koszyk zadań,
• gry symulacyjne,
• analiza przypadku,
• prezentacja,
• poszukiwania faktów,
• dyskusje indywidualne i w grupach.