Bill Gates mówi, gdzie powinni pracować ludzie z wysokim IQ 

Bill Gates, współzałożyciel Microsoftu, miliarder i filantrop chce, aby ludzie z wysokim IQ zaczynali karierę w firmach, które są przyjazne klimatowi. To przeciwwaga do Wall Street, która jako centrum finansjery od dekad jest magnesem dla młodych i inteligentnych ludzi. W ten sposób Gates nawiązał do swojego funduszu Breakthrough Energy, który za cel obrał sobie poprawę globalnego klimatu. Odezwę tę wystosował podczas branżowej imprezy, którą relacjonowała CNBC.

W powołany przez Gatesa fundusz Breakthrough Energy inwestują znane osoby ze świata biznesu jak Jeff Bezos, Ray Dalio czy Michael Bloomberg. Obok tak mocnego wsparcia inwestorów założyciel Microsoftu stawia na młodych i inteligentnych ludzi, ponieważ moją świeże pomysły. "Chcą pracować nad czymś, co nie jest tylko maksymalizacją ich dochodów" - mówił Bill Gates.

"Częścią Breakthrough Energy było zaangażowanie ludzi z najlepszym IQ na świecie i powiedzenie: 'hej, nie róbcie tylko derywatów na Wall Street'. To sygnał dla umysłów ścisłych i inżynierów, że są problemy związane z klimatem. Potrzebujemy, abyście się zaangażowali" - dodał miliarder.

Podczas swojego wystąpienia na TechChruch Gates powiedział, że pensje, jakie oferuje praca na Wall Street są magnesem dla młodych i zdolnych. Równocześnie dodał, że "te miejsca pracy są trochę mniej honorowe niż kiedyś".

Argument jest przekonujący. W wywiadzie dla CNBC Matthew Killingsworth psycholog z University of Pennsylvania, wykazał, że istnieje powiązanie pomiędzy poczuciem spełnienia w pracy a wysokimi zarobkami, ale tylko w przypadku osób, dla których pieniądze są ważniejsze niż inne cele.

Badanie przeprowadzone przez Deloitte wykazało, że 26 proc. osób z pokolenia tzw. millenialsów wybrałoby ponownie pracę w dotychczasowych firmach, jeśli mogliby odczuwać z niej więcej satysfakcji. Co ciekawe, podobne stanowisko miało tzw. pokolenie Z - w tej grupie wiekowej za podobnym podejściem opowiedziała się jedna czwarta zapytanych.

Apel Gatesa ma też inny, ciekawy wymiar. Gates dotąd unikał "mądrości książkowej" w ocenie pracowników. To inteligencja "łączona", płynąca z różnych źródeł, nie tylko książek, stanowi o prawdziwej sile pracownika.

- Myślałem, że jeśli ktoś ma wysokie IQ, może być dobry we wszystkim. A pomysł, że trzeba łączyć te różne rodzaje umiejętności razem, nigdy nie przestawał mnie zaskakiwać - podsumował Gates.