Branża oblegana, ale szansę mają nieliczni. "Trudna sytuacja"

– Mamy do czynienia z trudną sytuacją. Liczba chętnych do pracy w księgowości rośnie, ale otwartych rekrutacji wcale nie przybywa. Ostatnie trzy lata, biorąc pod uwagę dane z portalu OLX Praca, wskazują wręcz na spowolnienie w poszukiwaniach pracowników na stanowiska księgowe. Rok 2024 pokazał dodatkowo, że pożądany jest konkretny profil księgowego – mówi Artur Kaczmarek, dyrektor ds. komunikacji w e-file.

I zaznacza, że aż 75 proc. pracodawców poszukiwało księgowych ze wcześniejszym doświadczeniem zawodowym.

Co czwarty księgowy negatywnie oceniał otoczenie swojej pracy w 2024 roku. Przemawiało za tym kilka argumentów, na czele z "niedomagającym i trudnym systemem podatkowym". Wskazywano też na "nadmiar obowiązków i pracę pod presją czasu" i dużą rotację pracowników "problemy HR-owe".

Co nie napawa księgowych optymizmem na najbliższą przyszłość? Nie ma zaskoczenia w tym, że są to "odczuwalna niestabilność i złożoność przepisów", szczególnie w kontekście wdrażania systemów JPK i KSeF. Do tego dochodzi wzrost obciążenia pracą i presja - perspektywa na JPK CIT oraz KSeF to już 2026 rok.

Analitycy zaznaczają, że wyzwaniem jest pozyskanie wysoko wykwalifikowanych księgowych. - Tymczasem pracowników z takim know-how jest jak na lekarstwo. Aż 40 proc. księgowych sygnalizuje trudności w znalezieniu specjalisty do swoich zespołów, zaś wśród zarządzających odsetek wzrasta do prawie 55 proc. - wyjaśnia Wojciech Jagodziński, ekspert ds. badań w e-file.