Jak się okazuje, prawo w wyjątkowych sytuacjach dopuszcza takie zwalnianie. Reguluje to artykuł 53 kodeksu pracy. Jak czytamy, można wręczyć wypowiedzenie osobie, u której upłynął okres zwolnienia lekarskiego i znajduje się na świadczeniu rehabilitacyjnym.
Poczta Polska ostrzega
"Gazeta Wyborcza" podaje przykład Poczty Polskiej. Firma lojalnie ostrzega swoich pracowników.
Jak czytamy w piśmie do pracowników, cytowanym przez "Gazetę": z uwagi na fakt, że u Pani/Pana poziom częstej absencji chorobowej jest na wysokim poziomie, informujemy, iż w przypadku utrzymania się w dalszym ciągu takiego stanu rzeczy, będziemy zmuszeni podjąć kroki zmierzające do rozwiązania z Panią/Panem umowy o pracę. Pisma zostały rozesłane w lutym.
Swój sprzeciw zgłosiły Związki Zawodowe. W ich ocenie, po otrzymaniu takiego pisma wielu pracowników będzie obawiało się iść na zwolnienie. Z kolei "jeśli przyjdą do pracy z objawami infekcji, stworzą nie tylko zagrożenie dla współpracowników, ale też dla klientów" – zaznaczył Piotr Moniuszko, przewodniczący Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Poczty.
"Wyborcza" podaje też przykład pracownika firmy Solaris. Związek zawodowy dostał tam pismo o zamiarze zwolnienia jednego z pracowników. Mężczyzna miał wypadek w maju zeszłego roku, a teraz pobiera świadczenie rehabilitacyjne, które ma dostawać do końca kwietnia.
