Pracodawcy mają problem. Polacy ruszyli po podwyżki ze względu na inflację
Tylko co dwudziesty pracownik jest zdecydowanie zadowolony ze swojej obecnej pensji. Zadowolenie z wynagrodzenia deklaruje mniej niż połowa pracujących Polaków. Niemal trzy czwarte deklaruje, że pensja wystarcza im na coraz mniej. I to mimo faktu, że spora grupa dostała podwyżki – wynika z badania Pracuj.pl.
Inflacja w Polsce. Coraz większa grupa Polaków jest niezadowolona ze swojej pensji (zdj. ilustracyjne)
Inflacja w Polsce wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. W marcu ceny rosły średnio o 16,2 proc. To już kolejny miesiąc ze wskaźnikiem inflacyjnym utrzymującym się na wysokim poziomie. Dlatego też serwis Pracuj.pl zapytał Polaków, jakie mają odczucia co do swojej pensji w momencie, gdy ceny gwałtownie się zmieniają w ciągu 30 dni.
Polacy niezadowoleni z pensji i to mimo podwyżek
Co prawda w 2022 r. podwyżkę otrzymało sześć na dziesięciu ankietowanych, to jednak 74 proc. wskazuje, że pensja wystarcza im na mniej niż rok temu. Jest jednak pozytywny aspekt. Niemal połowa respondentów (49 proc.) stwierdziła, że negatywny wpływ inflacji na wartość nabywczą ich wynagrodzenia w 2023 r. się zmniejszył.
Mniej niż połowa Polaków posiadających pracę (39 proc.) jest zadowolona z poziomu swoich zarobków. Warto zaznaczyć, że odpowiedź "zdecydowanie zadowolony/a" wskazało zaledwie 5 proc. respondentów – piszą autorzy badania.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Oto "warunek konieczny" do tego, by inflacja spadła. Rząd próbuje to robić
Rozczarowuje nas przede wszystkim fakt, że nasze wynagrodzenie stoi w miejscu, choć inflacja wciąż jest rozpędzona. Taką przyczynę niezadowolenia wskazało 64 proc. zapytanych. Niemal połowa (49 proc.) z kolei wybrała niewystarczające fundusze na oszczędzanie. Innymi przyczynami są: niewystarczające środki na codzienne życie (30 proc.), brak możliwości rozwijania pasji i ambicji (26 proc.) i zwiększenie obowiązków zawodowych przy zachowaniu poziomu zarobków (25 proc.).
Pensja już nie zapewnia nam godnego życia, dlatego chcemy podwyżek
45 proc. badanych wskazuje, że obecne wynagrodzenie nie zapewnia im godnego życia i poczucia bezpieczeństwa. Pensja nie zapewnia bezpieczeństwa ponad połowie kobiet i czterem na dziesięciu mężczyzn. Problem ten dotyka przede wszystkim najstarszych. 80 proc. respondentów z tzw. pokolenia silver wskazało, że 12 miesięcy spadła ich siła nabywcza. Zarazem w pokoleniu Z odsetek ten wyniósł 66 proc
Dlatego też 56 proc. z zapytanych na przestrzeni ostatniego roku starało się o podwyżkę. Ponad jedna trzecia otrzymała podwyżkę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, a 26 proc. – w ciągu roku. "Co dziesiąta osoba ostatnią podwyżkę otrzymała ponad trzy lata temu, a jedna na dziesięć osób nie dostała jej nigdy" – czytamy.
Niemal trzy czwarte zapytanych (72 proc.) po podwyżkę do szefów ruszyło ze względu na rosnące koszty życia w związku z inflacją. Innymi powodami były: długa przerw od ostatniego wzrostu wynagrodzenia (36 proc.), wzrost swoich kompetencji, np. dzięki nowym certyfikatom lub szkoleniom (20 proc.), rynkowe informacje o pracodawcach przyznających podwyżki w trakcie inflacji (19 proc.), awans lub otrzymanie dodatkowych obowiązków w pracy (18 proc.).
Młodzi mniej odczuwają inflację?
Tylko 17 proc. respondentów stwierdził, że ich wynagrodzenie wzrosło w sposób, który rekompensuje inflację. Częściej dotyczyło to mężczyzn (20 proc.) niż kobiet (14 proc.). Podwyżka rekompensowała inflację częściej młodym. W pokoleniu Z taką odpowiedź wskazało 22 proc. respondentów, a wśród najstarszej grupy obecnej na rynku pracy – 15 proc.
Mimo że różnice pomiędzy grupami nie są duże, to widać, że najmłodsze pokolenie na rynku pracy w najmniejszym stopniu odczuwa negatywny wpływ inflacji na swoje wynagrodzenie. To u tej grupy wiekowej zarobki częściej wzrastają wraz z inflacją niż u innych przedstawicieli rynku – oceniła ekspertka ds. badań kandydatów w Pracuj.pl. Małgorzata Skonieczna, cytowana w raporcie.
Pójdziemy tam, gdzie dadzą więcej
Ze względu na inflację osiem na dziesięć osób bardziej zwraca uwagę na swoje wydatki i wynagrodzenie. Niemal połowa (47 proc.) jest skłonniejsza do zmiany pracy w porównaniu z zeszłym rokiem. Jak jednak zauważają autorzy badania, odsetek ten spada, gdyż jeszcze we wrześniu 2022 r. taką chęć deklarowało 51 proc. badanych.
Dzisiaj większą skłonnością charakteryzują się kobiety – aż 52 proc. pań w porównaniu do 43 proc. panów rozważa zmianę miejsca zatrudnienia w obliczu wysokiej inflacji. Co ciekawe – ponownie pokoleniowo najczęściej gotowi na zmianę są najmłodsi uczestnicy i uczestniczki rynku pracy (52 proc.) – stwierdzają autorzy.
I tak 56 proc. zapytanych oceniło, że jeśli zdecydują się na zmianę pracodawcy, dostaną lepsze zarobki w nowym miejscu.
Badanie "Postawy finansowe Polaków w czasach inflacji" przeprowadził w marcu ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl metodą CAWI na próbie 1470 Polaków w wieku 18-65. 85 proc. z ankietowanych to osoby pracujące, a 15 proc. – osoby niepracujące.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj.
