Przetestują skrócony czas pracy w Polsce. Tyle firm się zgłosiło

Nabór wniosków do MRPiPS ws. testowania skróconego tygodnia pracy w Polsce rozpoczął się 14 sierpnia i odbywa się w trybie otwartym. Kolejność składania wniosków nie ma znaczenia, a wszystkie projekty będą oceniane według tych samych kryteriów.

Ministerstwo przypomniało, że program jest skierowany zarówno do mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, jak i dużych firm oraz instytucji publicznych. Dzięki temu z pilotażu mogą skorzystać podmioty o różnej skali działalności, co pozwoli sprawdzić, jak rozwiązanie działa w różnych warunkach organizacyjnych.

Te liczby pokazują, że w Polsce są pracodawcy, którzy chcą skorzystać z tej wyjątkowej szansy skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia – wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Środki na realizację pilotażu pochodzą z rezerwy Funduszu Pracy i mogą być wykorzystane wyłącznie na cele wskazane w regulaminie. Finansowanie obejmie m.in. zmiany organizacyjne i technologiczne, szkolenia pracowników czy dofinansowanie ich wynagrodzeń w czasie trwania programu.

Budżet pilotażu wynosi 50 mln zł na lata 2025–2027. Maksymalna wartość wsparcia dla jednego projektu to 1 mln zł, a koszt przypadający na jednego pracownika objętego programem nie może przekroczyć 20 tys. zł. W 2025 roku na realizację przedsięwzięcia przeznaczono 10 mln zł.

Kluczowe warunki uczestnictwa to:

• Prowadzenie działalności przez co najmniej rok przed dniem złożenia wniosku.
• Zatrudnianie co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
• Objęcie projektem minimum 50 proc. pracowników.
• Utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego, określonego we wniosku.
• Utrzymanie wynagrodzeń pracowników biorących udział w projekcie pilotażowym na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia projektu, przez cały okres jego trwania.
• Brak pogorszenia warunków pracy i płacy pracowników objętych projektem.

Koszt projektu w przeliczeniu na jednego pracownika objętego pilotażem nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych. Ministerstwo nie narzuca jednego rozwiązania – pracodawcy mogą testować różne modele: czterodniowy tydzień pracy, krótsze dniówki, dłuższe urlopy czy elastyczne godziny rozpoczynania pracy.

Etap testujący podzielony jest na dwie części. W pierwszych 6 miesiącach należy skrócić czas pracy o co najmniej 10 proc. (w stosunku do łącznej liczby godzin pracujących objętych pilotażem w analizowanym okresie). W drugiej części, czyli kolejnych 6 miesiącach etapu testującego, Realizator musi skrócić czas pracy o co najmniej 20 proc. (w stosunku do łącznej liczby godzin pracujących objętych pilotażem w analizowanym okresie) - wyjaśnia ministerstwo.

Lista zakwalifikowanych projektów zostanie ogłoszona do 15 października. Program został zaplanowany w trzech etapach: przygotowawczym (do końca tego roku), testowym (cały 2026 rok) oraz podsumowującym, który zakończy się w maju 2027 roku.