Rekordowo dużo kar dla pracodawców

W 2024 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) nałożyła na pracodawców mandaty o łącznej wartości 23,3 mln zł za łamanie praw pracowników.

Jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna", to wzrost o 5,4 proc. w porównaniu z rokiem 2023. Liczba ukaranych pracodawców wyniosła 15,9 tys., co oznacza wzrost o 4 proc. w stosunku do roku poprzedniego.

Oprócz mandatów, inspektorzy PIP zastosowali również ponad 8,5 tys. środków wychowawczych wobec pracodawców, co stanowi wzrost o 6,5 proc. w porównaniu z 2023 rokiem. Pracodawcy często tłumaczą się skomplikowanymi i zmieniającymi się przepisami.

Dane PIP wskazują na ciągłe problemy z przestrzeganiem prawa pracy w Polsce. Pomimo wzrostu liczby mandatów i sankcji, pracodawcy nadal mają trudności z dostosowaniem się do obowiązujących przepisów. "Dziennik Gazeta Prawna" podkreśla, że sytuacja wymaga dalszej uwagi i działań ze strony odpowiednich instytucji.

Rząd ostatecznie wycofuje się z pomysłu ozusowania tzw. umów śmieciowych i zamiast tego proponuje Komisji Europejskiej m.in. zwiększenie roli Państwowej Inspekcji Pracy. By to zrobić, potrzebne są zmiany w Krajowym Planie Obudowy.

Reforma PIP ma "umożliwić znacznie sprawniejsze eliminowanie nieprawidłowości związanych ze stosowaniem umów cywilnoprawnych w sytuacjach noszących znamiona stosunku pracy".

Obecnie możliwość ustalenia istnienia stosunku pracy ma tylko sąd, a procedura w tym zakresie trwa 2-3 lata. Towarzyszyć temu będzie wzmocnienie potencjału PIP do realizacji tych zadań - wynika z rządowego dokumentu.

W 2025 r. Państwowa Inspekcja Pracy zaplanowała przeprowadzenie rekordowych 55 tys. kontroli u przedsiębiorców.