Sztuczna inteligencja w rekrutacji. Zachowanie kandydata wiele zdradzi systemowi

Narzędzia sztucznej inteligencji zmieniają sposób rekrutacji, o czym mówił w programie "Money.pl" Krzysztof Sobczak, prezes Emplocity. - Są wykorzystywane od lat, w przeróżnych procesach, w stosunku do różnych kategorii pracowników i na różnych etapach rekrutacji. Począwszy od tzw. sourcingu, czyli wabienia kandydatów, którzy są jeszcze niezdecydowani, potem na konkretnych etapach - zbierania informacji o nich, weryfikacji profili. Istnieją narzędzia, które są w stanie analizować zapis wideo rozmowy, jak kandydat się zachowuje w czasie rozmowy, identyfikować emocje czy mimikę twarzy, potem na bazie tego budować profile psychologiczne i pomagać rekruterom w podejmowaniu właściwych decyzji - tłumaczył ekspert.