Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Monika Rosmanowska
Monika Rosmanowska
|
aktualizacja
Materiał powstał we współpracy z Grupą PZU

Tysiące propozycji, by nagradzać i motywować pracowników. Na platformie PZU Benefity

Podziel się:

Znaczenie benefitów pozapłacowych rośnie. Już 8 na 10 osób rozważających zatrudnienie w danym miejscu bierze pod uwagę ofertę dodatkowych korzyści. W skutecznym przyciąganiu nowych ludzi i nagradzaniu zespołu, firmy wspiera nowoczesna platforma benefitowa PZU.

Tysiące propozycji, by nagradzać i motywować pracowników. Na platformie PZU Benefity
Z platform benefitowych korzysta w Polsce już ponad milion pracowników. (Adobe Stock)

Jak wynika z raportu PwC "Młodzi Polacy na rynku pracy 2021", decydując się na podjęcie pracy, absolwenci dokładnie sprawdzają przyszłego pracodawcę. Oceniając daną firmę, biorą pod uwagę dobrą opinię, także znajomych, dbałość o wdrożenie nowego pracownika w jego obowiązki i zawodowe realia, transparentną komunikację, wysokość wynagrodzenia – co najmniej 4,5 tys. zł netto oraz bogatą ofertę benefitów.

Podejście do tych ostatnich zmienia się dość dynamicznie, szczególnie w ostatnim czasie, kiedy to pandemia mocno namieszała w życiu zawodowym niejednego z nas. Wyjazdy integracyjne– ze względu na brak możliwości ich pełnego wykorzystania – przestają być atrakcyjnym dodatkiem do pensji.

Podobnie jak możliwość pracy zdalnej, która z jednej strony stała się bardziej powszechna, a z drugiej spowszedniała – jak szacuje PwC, 56 proc. pytanych woli pracować w biurze. Zmieniły się też priorytety pracowników. Dziś to zdrowie, bezpieczeństwo najbliższych i umacnianie pozycji na dość niestabilnym rynku pracy zyskuje na znaczeniu.

Z raportu "Benefity w oczach pracowników 2020" firmy Sedlak & Sedlak wynika, że dla 8 z 10 osób rozważających podjęcie zatrudnienia oferta dodatkowych korzyści ma wpływ na ich decyzję. Co więcej, zaczynają liczyć się te benefity, które dają szansę na zadbanie o bezpieczeństwo, także w przyszłości. Rośnie więc zainteresowanie pracowników ubezpieczeniami czy pakietami medycznymi.

Wiele benefitów. Jedna platforma

Dodatki pozapłacowe stały się standardowym narzędziem nagradzania personelu w większości nowoczesnych firm. A ich dystrybucję ułatwiają platformy jak np. PZU Benefity. Mogą z niej korzystać wszyscy przedsiębiorcy w Polsce.

Platforma zawiera zarówno produkty Grupy PZU, w tym ubezpieczenia życiowe i majątkowe, abonamenty medyczne PZU Zdrowie, abonament sportowo-rekreacyjny PZU Sport czy łatwe i szybkie pożyczki PZU CASH, jak również atrakcyjne cenowo oferty blisko 200 partnerów PZU.

Z platform benefitowych korzysta w Polsce już ponad milion pracowników. Ich konta, służące do zakupu różnych produktów i usług, najczęściej zasila pracodawca z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Mogą na nie wpływać również nagrody w konkursach czy pieniądze wpłacane bezpośrednio przez pracowników.

– Pandemia zmieniła rynek pracy oraz wpłynęła na rozwój pozapłacowego wynagradzania pracowników. Obecnie obserwujemy coraz wyraźniejszy trend, gdzie pracodawcy szukają elastycznych, w pełni cyfrowych narzędzi dostarczania benefitów zajmujących się szerokim spektrum potrzeb życia codziennego – mówi Maciej Gołaś, wiceprezes PZU Pomoc i dodaje:

- Z kolei badania opinii pracowników wskazują, że wartością dla nich jest dostęp do jak najpełniejszego katalogu dopasowanych ofert, tak by samemu decydować na co przeznaczyć dodatkowe środki. Grupa PZU wychodzi naprzeciw tym oczekiwaniom poprzez nową ofertę PZU Benefity. Jest to nowoczesna platforma, gdzie zróżnicowany katalog ofert partnerów trzecich łączy się z usługami zdrowotnymi, sportowymi i finansowymi Grupy PZU – podsumowuje Maciej Gołaś, wiceprezes PZU Pomoc.

Sport, zdrowie i pożyczki w jednym

PZU Benefity to połączenie świata ubezpieczeń, aktywności fizycznej, zdrowia oraz finansów z ofertą zakupową, usługową i rabatową partnerów PZU. Poza dostępem do atrakcyjnych cenowo propozycji kin, biur podróży, sklepów, platform streamingowych, szkół językowych, restauracji czy księgarń platforma pozwala także na wygodne przystąpienie, a następnie zarządzanie abonamentami zdrowotnymi PZU Zdrowie czy abonamentami PZU Sport, gdzie uzyskujemy dostęp do blisko 3000 obiektów sportowych w całej Polsce.

Platforma daje też pracownikom dostęp do oferty ubezpieczenia grupowego dla danego zakładu pracy, produktów finansowych PZU CASH i innych ubezpieczeń. Z kolei pracodawcy za pomocą dostępnych na platformie narzędzi mogą obsługiwać wnioski pracownicze i prowadzić różne akcje społeczne w firmie, np. zbiórki na cele charytatywne.

Wdrożenie platformy w zakładzie pracy jest proste i szybkie. Zainteresowani mogą też liczyć na wsparcie PZU Pomoc. Co więcej, system można konfigurować w zależności od potrzeb.

Więcej informacji na stronie https://pzu.pl/benefity.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Materiał powstał we współpracy z Grupą PZU
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl