Urzędnicy skarbówki dostaną dodatek do pensji. Za opiekę nad nowymi pracownikami i mentoring
Ministerstwo Finansów pracuje nad programem mentoringowym, żeby zapobiec "wypaleniu pracowników" fiskusa oraz "zmaksymalizować" ich potencjał - pisze wyborcza.biz. I dodaje, że urzędnicy Krajowej Administracji mają spotykać się co trzy tygodnie i trenować w parach. Resort tłumaczy się z nowego programu i dodatku dla wybranych pracowników skarbówki.
Krajowa Administracja Skarbowa obejmuje izby administracji skarbowej i urzędy celno-skarbowe. Zdjęcie ilustracyjne
Chodzi o program mentoringowy, w myśl którego pracownicy skarbówki mają być dokształcani przez kolegów i koleżanki z większym stażem. Serwis ustalił w Ministerstwie Finansów, że programy tak naprawdę są dwa.
Ten, o którym mowa wyżej, to "Opiekun w KAS", gdzie starszy stażem pracownik odpowiada za prawidłowe wdrożenie nowo zatrudnionej osoby. "Został zatwierdzony przez szefa KAS w lipcu 2021 r. i przekazany do stosowania jednostkom organizacyjnym Krajowej Administracji Skarbowej" - czytamy.
Urzędnicy skarbówki dostaną dodatek do pensji
Drugi program to mentoring, "którego realizacja pozwoli przede wszystkim na upowszechnienie, wykorzystanie i zatrzymanie wiedzy oraz umiejętności w organizacji, a także maksymalizowanie potencjału pracowników/funkcjonariuszy i profilaktykę wypalenia zawodowego". Ma zaczynać się 1 marca każdego roku i trwać osiem miesięcy.
Opiekunowie w Krajowej Administracji Skarbowej mają dostać ekstra pieniądze. Serwis cytuje treść dokumentów skarbówki, w których napisano, że jednym ze sposobów na ich motywowanie może być "przyznanie na wniosek przełożonego dodatku":
- zadaniowego w kwocie 220 zł brutto miesięcznie za każdego podopiecznego,
- specjalnego w kwocie 185 zł brutto za każdego podopiecznego.
"Mentor ma być z kolei motywowany specjalnym dodatkiem od 400 zł do 600 zł (przeciętnie 500 zł) miesięcznie. Do tego dochodzi dyplom od szefa KAS" - czytamy.
To z kolei prowadzi też do jeszcze jednej wątpliwości związanej z wyborem mentorów, zwłaszcza że z funkcją tą wiązać mają się korzyści finansowe. Czy zatem na pewno wybrani zostaną najlepsi, czy może jednak zdecydują inne kryteria? - mówi serwisowi Przemysław Hinc, doradca podatkowy. Uważa, że ogólne założenia takich programów są słuszne. Diabeł tkwi w szczegółach.
- Czy taki mentor nie będzie tylko sztucznie wykreowanym beneficjentem kolejnego dodatku do pensji lub jego funkcja nie okaże się tylko sprytnie wymyślonym obejściem zwykłej drogi awansu zawodowego? - dodaje.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Nowy bat na dłużników. Zajmą ci konto w 1 dzień
Resort tłumaczy się z nowego dodatku dla pracowników skarbówki
Ministerstwo Finansów tłumaczy się z nowych dodatków za opiekę i mentoring.
Prowadzenie szkoleń co do zasady nie należy do podstawowych obowiązków pracowników/funkcjonariuszy, w związku z tym rola mentora wiąże się z realizacją dodatkowych obowiązków wykraczających poza zakres wykonywanych zadań. W pierwszej kolejności pracownik/funkcjonariusz jest zobowiązany do zrealizowania zadań na swoim stanowisku pracy/służby, a dodatkowo będzie wykonywać zadania wynikające z założeń programu mentoringowego w KAS, a zatem musi być bardziej efektywny w realizacji swoich zadań - czytamy w odpowiedzi MF na pytania wyborczej.biz.
Ministerstwo Finansów jest resortem, który przoduje w wydawaniu pieniędzy na nagrody dla urzędników. Jak pisała "Rzeczpospolita" w połowie października, w tym roku do połowy sierpnia zdążyło już przeznaczyć na ten cel 25,5 mln zł. W 2019 r. kwota sięgnęła 60,4 mln zł. Na drugim miejscu znalazł się resort spraw zagranicznych.
