Więcej dzieci, więcej wolnego. Chcą namówić ministrę na rewolucję w przepisach

Aktualne przepisy stanowią, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Naczelna Rada Adwokacka i Rzeczniczka praw dziecka - adwokatka Monika Horna-Cieślak - proponują, by do odpowiedniego przepisu w Kodeksie pracy, który mówi o wolnym na opiekę nad dzieckiem, dopisać, że "w przypadku pracownika wychowującego jednocześnie dwoje lub więcej dzieci w wieku do 14 lat wymiar zwolnienia od pracy ulega proporcjonalnemu zwiększeniu o osiem godzin lub jeden dzień na każde dziecko, z tym że łączny wymiar zwolnienia nie może przekroczyć 40 godzin lub pięć dni w ciągu roku kalendarzowego" - informuje Prawo.pl.

Z taką propozycją pomysłodawcy zmian zwrócili się do ministry rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

Większa liczba posiadanych dzieci w tym wieku zwiększa liniowo prawdopodobieństwo wystąpienia okoliczności wymagających nieobecności w pracy w związku ze zdarzeniami nagłymi, przerwami w funkcjonowaniu żłobków, przedszkoli czy szkół - argumentują w piśmie do członkini rządu.

Autorzy pisma wskazują, że ciężar ponoszenia wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia w rozmiarze przekraczającym dwa dni w roku mógłby zostać przeniesiony z pracodawcy na ZUS.

Argumentują, że wymiar innych uprawnień pracowniczych, takich jak urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop z tytułu przysposobienia, dodatkowy urlop z tytułu przysposobienia, zwiększa się w sytuacji, gdy pracownik wychowuje większą liczbę dzieci - opisuje Prawo.pl.