Więcej dzieci, więcej wolnego. Chcą namówić ministrę na rewolucję w przepisach
Naczelna Rada Adwokacka we współpracy z Rzeczniczką praw dziecka chcą, by pracownik wychowujący dziecko miał więcej wolnego. Proponują, by liczba dni wolnych na opiekę zwiększała się wraz z liczbą posiadanych dzieci poniżej 14. roku życia - do limitu 40 godzin lub pięciu dni rocznie - informuje serwis Prawo.pl.
Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Aktualne przepisy stanowią, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Naczelna Rada Adwokacka i Rzeczniczka praw dziecka - adwokatka Monika Horna-Cieślak - proponują, by do odpowiedniego przepisu w Kodeksie pracy, który mówi o wolnym na opiekę nad dzieckiem, dopisać, że "w przypadku pracownika wychowującego jednocześnie dwoje lub więcej dzieci w wieku do 14 lat wymiar zwolnienia od pracy ulega proporcjonalnemu zwiększeniu o osiem godzin lub jeden dzień na każde dziecko, z tym że łączny wymiar zwolnienia nie może przekroczyć 40 godzin lub pięć dni w ciągu roku kalendarzowego" - informuje Prawo.pl.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Największa konkurencja dla Chorwacji. "Pnie się w rankingach"
Więcej dzieci to więcej "okoliczności wymagających nieobecności"
Z taką propozycją pomysłodawcy zmian zwrócili się do ministry rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
Większa liczba posiadanych dzieci w tym wieku zwiększa liniowo prawdopodobieństwo wystąpienia okoliczności wymagających nieobecności w pracy w związku ze zdarzeniami nagłymi, przerwami w funkcjonowaniu żłobków, przedszkoli czy szkół - argumentują w piśmie do członkini rządu.
Autorzy pisma wskazują, że ciężar ponoszenia wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia w rozmiarze przekraczającym dwa dni w roku mógłby zostać przeniesiony z pracodawcy na ZUS.
Argumentują, że wymiar innych uprawnień pracowniczych, takich jak urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop z tytułu przysposobienia, dodatkowy urlop z tytułu przysposobienia, zwiększa się w sytuacji, gdy pracownik wychowuje większą liczbę dzieci - opisuje Prawo.pl.
