Wzrost płacy minimalnej. Jest różnica zdań

"Organizacje związkowe: OPZZ, NSZZ "Solidarność" i FZZ uważają, że wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę powinien wynosić w 2025 r. nie mniej niż 8,14 proc." - napisano.

"Natomiast wspólna propozycja organizacji pracodawców: BCC, FPP, Konfederacji Lewiatan, Pracodawców RP, ZPP, ZRP – mówi o pozostawieniu na poziomie 4300 zł brutto tj. niezmienionym w stosunku do jej kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 r." - dodano.

Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. czyli 4626 zł brutto, oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 r. (4300 zł), czyli o 7,6 proc.

Z kolei proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od początku 2025 r., czyli 30,20 zł, oznacza wzrost o 2,10 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca tego roku (28,10 zł), czyli o 7,5 proc.

Przypomnijmy, że płaca minimalna od stycznia 2024 roku wynosi 4242 zł brutto, a  1 lipca wzrosła do 4,3 tys. zł brutto.

Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.

Szacuje się, że liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wyniesie ponad 3,1 mln osób.