Życie bez wykluczenia. Co możemy zrobić w walce z nierównością społeczną?
Powszechny dostęp do dobrej edukacji i służby zdrowia to mit. Ci, których na to stać opłacają dla siebie i swoich bliskich prestiżowe szkoły oraz prywatną opiekę medyczną. Skala nierówności zwiększa się z każdym rokiem, a czas pandemii tylko ją pogłębił.
Dysproporcje społeczne nieustannie rosną. Najbogatsi stale powiększają swoje majątki, podczas gdy setki milionów ludzi żyją w skrajnym ubóstwie. Jak podaje ONZ, 20 proc. najbogatszych osób na świecie zgromadziło około 85 proc. majątku całej populacji.
Międzynarodowa organizacja humanitarna Oxfam w swym dorocznym raporcie, publikowanym przed szczytem Światowego Forum Ekonomicznego w Davos, przedstawia to jeszcze bardziej obrazowo.
W 2019 roku 2153 najbogatszych, czyli dokładnie 0,00002833 proc. ludności świata, zgromadziło w swoich rękach więcej majątku niż 4,6 mld ludzi, a więc 60 proc. mieszkańców Ziemi.
22 najbogatszych mężczyzn skumulowało więcej pieniędzy niż wszystkie kobiety zamieszkujące Afrykę, a wszyscy mężczyźni świata dysponują łącznie o 50 proc. większym bogactwem niż wszystkie kobiety.
Prywatna opieka i lekcje
Pandemia koronawirusa uwypukliła problemy, z którymi zmaga się nie tylko Polska, ale cały współczesny świat. W czasie izolacji, w trakcie której działalność mocno ograniczyły publiczne placówki medyczne, szansą na zapewnienie sobie stałej, nie ograniczającej się do telefonicznych porad opieki, są prywatne kliniki. Wygórowane ceny wizyt oraz konsultacji sprawiają jednak, że na regularne korzystanie z nich mogą pozwolić sobie tylko osoby z odpowiednio wysokimi zarobkami.
Pandemia zwiększyła również nierówności w obszarze edukacji. Trwająca niemal rok nauka zdalna ukazała ogrom problemów, z którymi na co dzień muszą zmagać się uczniowie z rodzin o trudnej sytuacji finansowej.
Brak odpowiedniego sprzętu, dostępu do infrastruktury internetowej czy wreszcie – często najbardziej krępujące – pokazanie na ekranie wnętrza swojego pokoju. Zamożne rodziny stać też było na zatrudnienie prywatnych nauczycieli, wykupienie korepetycji, które zniwelowały bolączki przedłużającej się zdalnej edukacji.
Szansa na równy start
Chcąc obniżyć skalę ubóstwa i nierówności potrzebujemy nie tylko systemowych działań, ale również zaangażowania każdego z nas.
Bank BNP Paribas prowadzi szereg inicjatyw mających na celu wyrównywanie szans. Już od prawie dwóch dekad wspiera zdolnych absolwentów szkół podstawowych z mniejszych miejscowości programem stypendialnym „Klasa”.
Skierowany jest on do młodzieży z mniejszych miejscowości, która chciałby kontynuować naukę w renomowanych polskich liceach w Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Gdyni i Szczecinie.
Program „Klasa” zapewnia finansowe wsparcie przez pełne cztery lata nauki w liceum i obejmuje m.in. opłaty za internat, wyżywienie, podręczniki, wycieczki szkolne, a nawet kieszonkowe. Stypendyści uczestniczą również w obozach językowych i wakacyjnych., mogą także liczyć na wsparcie finansowe w trakcie pierwszego roku studiów. Fundacja BNP Paribas przez 19 lat objęła programem blisko 800 stypendystów z 350 miejscowości, od początku jego istnienia przeznaczając na ten cel prawie 24 mln zł.
Bank wspiera również finansowo program stypendialny „Moja przyszłość”, koordynowany przez Towarzystwo Nasz Dom.
Skierowany jest on do dzieci i młodzieży w wieku od 10 do 24 lat, wychowujących się w domach dziecka, rodzinnych domach dziecka lub rodzinach zastępczych. Pracownicy Fundacji BNP Paribas biorą także udział w komisji stypendialnej programu. W roku szkolnym 2020/2021 stypendium uzyskało 83 osób z 39 miejsc w Polsce.
Wolontariat i wsparcie organizacji pozarządowych
Ważnym elementem w codziennej walce ze społeczną nierównością jest wolontariat – Fundacja BNP Paribas koordynuje program wolontariatu i zaangażowania społecznego „Możesz na mnie polegać”, w ramach którego pracownicy banku mogą angażować się w działania m.in. na rzecz lokalnych społeczności.
Pracując świadomie na rzecz osób potrzebujących lub organizacji pozarządowych możemy każdego dnia zmieniać świat na lepsze. Takiego wsparcia potrzebują m.in. rodziny uchodźcze. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego na koniec 2019 roku w Polsce mieszkało ponad 2,1 mln cudzoziemców. Większość z nich stanowili obywatele Ukrainy (ponad 1,3 mln).
Fundacja BNP Paribas od 2016 roku współpracuje, a w tym roku została partnerem strategicznym, Fundacji Ocalenie, pomagającej uchodźcom pochodzącym m.in. z Syrii, Iraku, Ukrainy i Czeczeni.
Wspólny program stypendialno-tutorsko-mentoringowy „Wiedza do potęgi”, wspiera młodzież w odnalezieniu się w polskim systemie edukacji. Dzieci z rodzin uchodźczych biorą udział w warsztatach, wspólnych wyjściach edukacyjnych i kulturalnych oraz półkoloniach.
Godna praca
W walce z wykluczeniem bardzo istotna jest również pomoc osobom bezrobotnym. Dla ludzi poszukujących pracy nieocenionym wsparciem będzie informowanie o aktualnych ofertach zatrudnienia czy pomoc przy napisaniu CV i listu motywacyjnego.
Bezrobocie to nie tylko trudności materialne, spadek statusu społecznego, ale też jeden z czynników najbardziej wypływający na samoocenę, utratę wiary we własne siły oraz problemy rodzinne.
Według danych resortu pracy liczba zarejestrowanych bezrobotnych w Polsce w kwietniu 2021 roku sięgała 1053,3 tys.
Jak podaje GUS, przed pandemią, co dziesiąty pracujący Polak zarabiał tyle, ile wynosi płaca minimalna, czyli około 1920 zł netto lub mniej. ONZ alarmuje, że połowa światowej populacji wciąż żyje za równowartość dwóch dolarów amerykańskich dziennie. Zapewnienie godnej pracy oraz warunków zatrudnienia, to podstawowe działania promujące stabilny i zrównoważony wzrost gospodarczy.
Bank BNP Paribas od wielu lat jest wyróżniany przez Top Employer Institute, globalny autorytet w zakresie badania warunków pracy. Organizacje certyfikowane jako „Top Employers” wdrażają wysokie standardy HR oraz tworzą najlepsze środowiska pracy zgodnie z ideą „people first”.
Firma zapewnia atrakcyjne ubezpieczenia dla pracowników i ich rodzin, standardem są karty sportowe, prywatna opieka medyczna, szczepienia przeciwko grypie czy dofinansowanie wypoczynku.
To oczywiście nie wszystko. W ramach program corporate wellness „DOBRZE” bank zapewnia elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej – było to możliwe także przed pandemią, upominki dla dzieci pracowników, promuje urlopy rodzicielskie, wspiera finansowo pracowników jak i emerytowanych pracowników banku, a także dodaje dodatkowy dzień urlopu, ponad to co zapisano w Kodeksie Pracy.
Bank inwestuje również w rozwój karier poprzez szeroki wachlarz szkoleń poszerzających wiedzę i umiejętności, m.in. aplikacje do nauki języków obcych, Leaders for Tomorrow, Akademię Menedżera, Stronger Together czy program Ambasadorzy Digital.
BNP Paribas jest jednym z największych pracodawców w sektorze finansowym w Polsce.
W 2020 roku zatrudniał 9210 pracowników. Obsługują oni ponad 3,9 mln klientów detalicznych, ponad 12 tys. klientów korporacyjnych oraz ponad 27 tys. klientów z sektora MŚP.
