Praca w upały. Od kiedy nowe przepisy? Ministra składa deklarację

MRPiPS zapowiada, że nowe przepisy mają wprowadzić czytelne standardy bezpieczeństwa pracy w czasie upałów oraz ujednolicić zasady organizacji pracy, gdy temperatura staje się realnym zagrożeniem dla zdrowia pracowników. Resort podkreśla, że priorytetem jest ochrona zdrowia i życia, a do tego potrzebne są jasne, mierzalne progi i konkretne działania po stronie pracodawców.

W ubiegłym tygodniu ministra pracy zwróciła się do przewodniczącego Stałego Komitetu Rady Ministrów Macieja Berka o możliwie pilne procedowanie projektu. Zgodnie z planem dokument miał być omawiany 29 czerwca na posiedzeniu Komitetu.

– Projekt rozporządzenia dotyczącego pracy w trakcie upałów jest gotowy. Zgodnie z jego treścią przepisy powinny obowiązywać już w przyszłe wakacje. Każde rozporządzenie ministra trafia do uzgodnień, do konsultacji, a ja jako szefowa resortu będę odpowiadać na pojawiające się pytania. Natomiast to jest pilna sprawa: klimat się ociepla, a wysokie temperatury stanowią zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników – zaznaczyła ministra Dziemianowicz-Bąk.

Pierwszą wersję projektu opublikowano w grudniu 2024 r. W obecnej wersji MRPiPS proponuje m.in. maksymalne progi temperatur, po przekroczeniu których wykonywanie określonych prac ma zostać czasowo wstrzymywane.

Najważniejsze założenia projektu rozporządzenia o pracy w wysokich temperaturach to:

• 35 st. w pomieszczeniach pracy - próg dla każdego rodzaju prac; po przekroczeniu praca ma być wstrzymywana,
• 32 st. na otwartej przestrzeni - próg wyłącznie dla prac ciężkich; po przekroczeniu praca ma być wstrzymywana,
• wstrzymanie ma obowiązywać tylko w czasie faktycznego przekroczenia progów, a nie na podstawie prognoz.

Projekt przewiduje też dodatkowy mechanizm dla pracy w pomieszczeniach: po osiągnięciu wskazanych temperatur pracodawcy mają wdrażać działania techniczne, które pozwolą obniżyć temperaturę na stanowisku pracy.

W tym przypadku progi wynoszą:

• 28 st. - dla prac biurowych i lekkich (obowiązek podjęcia działań technicznych),
• 25 st. - dla prac ciężkich (obowiązek podjęcia działań technicznych).

Jeżeli obniżenie temperatury w miejscu pracy okaże się niemożliwe, pracodawca - w porozumieniu z organizacjami pracowników - ma ustalać środki organizacyjne, które ograniczą nadmierne obciążenie cieplne.

MRPiPS wskazało, że badania pokazują poparcie dla rozwiązań ujętych w projekcie. W sondażu United Surveys by IBRiS dla Wirtualnej Polski 59,2 proc. respondentów odpowiedziało twierdząco na pytanie, czy w Polsce powinny obowiązywać przepisy nakazujące skrócenie czasu pracy lub wprowadzające dzień wolny, gdy temperatura przekracza określony poziom. Odmienne zdanie miało 26,6 proc. badanych.

Resort przypomniał jednocześnie, że już obecnie pracodawcy muszą chronić zdrowie i życie pracowników oraz zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy, także poprzez dostosowanie organizacji pracy do warunków, w tym wysokich temperatur.

– W sytuacji, która może zagrażać zdrowiu i życiu pracownik już teraz, na mocy obecnych przepisów Kodeksu pracy, ma prawo przerwać pracę lub opuścić stanowisko pracy, oczywiście po poinformowaniu swojego przełożonego. Przypominam, że za ten czas należy mu się wynagrodzenie – wskazała ministra pracy.

23 czerwca szefowa MRPiPS zwróciła się też do Głównego Inspektora Pracy o podjęcie wzmożonych kontroli w czasie upałów. Celem ma być sprawdzenie, czy pracodawcy przestrzegają obowiązków związanych z ochroną pracowników przed skutkami wysokich temperatur.

Źródło: PAP