kadry (strona 31 z 48)

Dzięki Elektronicznemu Urzędowi Podawczemu w ZUS można złożyć zdalnie 6 dokumentów. Niezbędny jest jednak kwalifikowany podpis elektroniczny.

Nie będzie trzeba wydawać świadectwa pracy przy każdej nowej umowie.

Sprawdź kiedy można zrezygnować z tworzenia funduszu świadczeń socjalnych i jakie będą tego konsekwencje.

Urlop jest niezbywalnym prawem pracownika. Jednak w niektórych sytuacjach szef wypłaci nam ekwiwalent.

Projekt zmian w przepisach przeszedł przez Sejm. Teraz trafi do Senatu.

Pracodawca może zlecić takiej osobie wyjazd służbowy, ale musi go opłacać tylko wtedy, gdy jest to uzgodnione na piśmie z agencją pracy tymczasowej.

Wraz ze wzrostem najniższej pensji o 41 złotych wyższe będą m.in. dodatki za pracę w nocy.

Zasiłek liczy się od wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Od stycznia matka nowonarodzonego dziecka będzie miała prawo nawet do 3 tygodni dodatkowego urlopu.

Informacje o składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracodawca będzie przekazywać pracownikom raz na kwartał.

Projekt wart jest 10 mln franków szwajcarskich. Z krajowych i międzynarodowych szkoleń będą mogły skorzystać polskie firmy i urzędnicy.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest uzależnione od formy i czasu zatrudnienia pracownika.

Przy ubezpieczeniu zdrowotnym rodziny liczy się pokrewieństwo, a nie adres zamieszkania.

Przenoszenie części zakładu pracy to nie tylko przenoszenie majątku ale taż zadań wykonywanych przez grupę pracowników.

Zmniejszenie zatrudnienia w tym czasie deklaruje 11 proc. firm.

Jeśli umowa zlecenia to jedyny tytuł do ubezpieczenia, obowiązkowe jest ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a chorobowe jest dobrowolne.

Przenosząc pracowników do nowej jednostki, przedsiębiorcy często wykorzystują nieefektywne i ryzykowne rozwiązania prawne.

O takiej możliwości zapewniła minister pracy Jolanta Fedak. To pozwoli zaktywizować kobiety.

Osoba, która otrzymała zwolnienie lekarskie, a wykonuje w tym czasie pracę, traci prawo do zasiłku.

Utrudniające pracodawcom życie absurdy w prawie pracy mają być zmienione.

Taką sumę trzeba będzie wydać na zwolnienia chorobowe dla pracowników.

Należy ustalić, czy pełnienie tej funkcji zalicza się do obowiązków wynikających z umowy o pracę.

Karta przedpłacona pozwala zaoszczędzić na podatku dochodowym nawet 150 złotych.

Doręczenie pracownikowi wypowiedzenia jest kluczowym momentem, od którego zależy możliwość jego wycofania przez pracodawcę.

W okresie ciąży wysokość zasiłku chorobowego wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.