kadry (strona 46 z 48)

Od 21 lipca płatnicy składek ZUS nie będą już zmuszani do zakupu Windowsa.

Umowa na zastępstwo może być zawarta wyłącznie od dnia powstania nieobecności pracownika zastępowanego.

Dodatek za godziny nadliczbowe należy się po przekroczeniu dobowej lub tygodniowej normy godzin.

Niższą składkę wypadkową zapłacą przedsiębiorcy działający w branży pośrednictwa finansowego, hotele i restauracje.

Czy należności z tytułu podróży służbowej należy wliczyć do podstawy wymiaru składek na ZUS?

Telepraca ma znaleźć się w kodeksie pracy. Pozwoli to pracodawcom bez obaw zatrudniać w tym systemie pracowników.

Przedsiębiorcy prawdopodobnie nie zechcą zatrudniać obcokrajowców na zasadach proponowanych przez rząd.

Czy pracodawca powinien naliczyć składki ZUS od umorzonej pożyczki, udzielonej pracownikowi z ZFŚS?

Osoby zakładające działalność gospodarczą muszą pamiętać o formalnościach związanych z rejestracją w ZUS.

Certyfikaty do programu Płatnik - jedynego, który umożliwia rozliczenie się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych - dostępne są jedynie na dyskietce.

Związki mogą bezkarnie podawać zawyżoną liczbę swoich członków. Pracodawcy nie mają możliwości zweryfikowania tych oświadczeń.

Urlop wypoczynkowy udzielony po macierzyńskim zdecydowanie komplikuje naliczanie podstawy wymiaru chorobowego.

Sezon urlopowy już blisko. Czas naliczyć urlopy i rozpisać odpowiedni plan urlopów.

Na obniżce składki rentowej z 6,5 do 3,5 procent najmniej zyskają osoby z najniższymi pensjami, a najwięcej ci, którzy zarabiają dużo.

Za pracę w nocy pracownikowi należy się rekompensata pieniężna.

Uregulowanie telepracy w prawie pracy umożliwi wielu bezrobotnym powrót na rynek pracy. Związki zawodowe będą wyrażać zgodę na zatrudnienie telepracowników w firmach.

Gdy pracownik nie wykorzystał całego urlopu, a spisana z nim umowa właśnie dobiega końca - trzeba wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom należy się dodatek pieniężny lub odpoczynek.

Nie tylko pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Może to też zrobić pracownik, jeśli szef narusza podstawowe obowiązki. Kiedy może to zrobić?

Skutki wejścia w życie ustawy lustracyjnej nie ograniczają się tylko do składania przez funkcjonariuszy publicznych oświadczeń o współpracy ze służbami specjalnymi PRL. Lustracja może bardzo wpłynąć na codzienne relacje między pracodawcami a pracownikami.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w lutym wyniosło 2.687,48 zł, co oznacza, że wzrosło o 6,4 proc. w stosunku do ubiegłego roku.

Urodzenie kolejnego dziecka w czasie urlopu wychowawczego nie przerywa tego urlopu. Pracownica nie nabywa więc nowego prawa do urlopu, ma jednak prawo do zasiłku.

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Od 23 lutego przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą otrzymać pomoc finansową.

Zamiast zatrudniać u siebie na etacie, możesz pokusić się o wynajęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej.