kadry (strona 45 z 48)

Zakres podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracowników jest znacznie szerszy niż zleceniobiorców.

Czy w każdym zakładzie pracy można wprowadzić obowiązek pracy w niedzielę lub święto?

Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Przedsiębiorcy zapłacą nieco więcej na ZUS. Wzrost wysokości składek na ubezpieczenia społeczne złagodzi obniżka składki zdrowotnej.

Teraz bez wychodzenia z domu będzie można załatwić w ZUS kilka najczęściej zgłaszanych rodzajów spraw.

Pracodawca może wystąpić o refundację pensji oraz składek ZUS pracowników młodocianych.

O tym ,w jakim terminie można rozwiązać stosunek pracy z nieobecnym pracownikiem, decydują 2 czynniki.

Początek sezonu urlopowego to dobry moment na zastanowienie się, w jaki sposób zastąpić pracowników udających się na wakacje.

By prawidłowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy wpierw ustalić, jakie składniki wynagrodzenia otrzymuje dany pracownik.

Czy osoba prowadząca własną firmę i zatrudniona jednocześnie w innej firmie na umowę o pracę, musi opłacać składki ZUS, gdy udaje się na urlop bezpłatny?

Pracodawcy mogą już dofinansowywać swoim podwładnym wczasy za granicą. Trybunał Konstytucyjny uznał, że finansowanie jedynie wczasów w kraju to bezpodstawne ograniczenie.

Przedsiębiorca, zatrudniający osoby na świadczeniu przedemerytalnym musi do końca maja poinformować ZUS o ich dochodach.

Zmniejszy się krąg uprawnionych do odliczenia.Otrzymanie ekwiwalentu zamknie drogę do ulgi. Od zwrotu wydatków trzeba będzie płacić PIT.

W kwietniu przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło w skali roku o 8,4 proc. do 2786,29 złotych. W porównaniu do marca spadło jednak o 2,3 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.

Czy pracownik może chorować w roku kalendarzowym dłużej niż 182 dni?

Pracownik, który zwolnienie z pracy dostał faksem, esemesem, a nawet e-mailem, może żądać odszkodowania od pracodawcy za naruszenie kodeksu pracy, który wymaga, by nastąpiło to na piśmie.

Coraz więcej przedsiębiorców poszukujących niewykwalifikowanych pracowników zwraca się do dyrektorów więzień o zgodę na zatrudnienie skazanych.

Podstawowy odpis na jednego pracownika wynosi w tym roku 804,60 zł.

Na skutek zmiany zasad wypłacania zasiłków opiekuńczych pojawił się problem w wypełnianiu raportów ZUS za osoby otrzymujące te świadczenia.

Czy pracownikom należy się pensja, jeśli wskutek awarii linii energetycznej przez cały dzień nie było prądu?

Nawet tysiąc złotych może otrzymać pracownik, który wybiera się na 14-dniowy urlop.

Rozliczanie czasu pracy w długi weekend sprawia pracodawcom problemy.

Czy od umowy zlecenia, zawartej z własną pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym, należy odprowadzić składki ZUS?

Firmy muszą proponować pracownikom coraz inne bonusy. Komórka czy laptop nie są już luksusem. Jak skutecznie zatrzymać pracownika?

Przedsiębiorca, zatrudniający pracownika musi składać za siebie deklarację ZUS RZA.