kadry (strona 44 z 48)

Oficjalnie resort pracy wyliczył koszty podwyżki na 163 miliony złotych, jednak szacunki te uwzględniają tylko część kosztów, jak na przykład dofinansowanie pensji pracowników niepełnosprawnych.

Jak zaplanować zatrudnienie, by wydatki związane z utrzymaniem załogi były jak najniższe?

Informacja o niewykorzystanych godzinach urlopu powinna znaleźć się na świadectwie pracy.

Koszty związane z zapewnieniem bezpieczeństwa w pracy obciążać będą wyłącznie pracodawców.

Pracownik chorujący na przełomie roku może dostać wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek. O tym, kto finansuje wsparcie decyduje rodzaj świadczenia, jakie chory otrzymał za ostatni dzień roku.

W wielu firmach nakłady na bezpieczeństwo są ograniczane do absolutnego minimum, określonego przepisami prawa.

Do tysiąca złotych na każdym zatrudnionym obcokrajowcu zaoszczędzić będzie mogła firma dzięki zmienionym przepisom.

Pracownikowi na urlopie przysługuje premia w pełnej wysokości.

Miesiąc czasu mają przedsiębiorcy na zainstalowanie nowej wersji PŁATNIKA.

Weszło w życie rozporządzenie pozwalające obywatelom Białorusi, Ukrainy i Rosji na podjęcie pracy we wszystkich sektorach gospodarki, na okres do 3 miesięcy w ciągu pół roku, bez konieczności uzyskiwania pozwolenia na pracę.

Firma w trudnej sytuacji ekonomicznej może ubiegać się o odroczenie terminu płatności składek ZUS.

Już niedługo opłaty za pobyt dziecka w przedszkolu lub żłobku firma zrefunduje pracownikom z Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Od 1 lipca inspektorzy PIP mogą kontrolować nie tylko umowy o prace ale także zlecenia i o dzieło. Wzrośnie wysokość mandatów i grzywien nakładanych na pracodawców.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę jego wymiaru.

20 mln zł kary za łamanie praw pracowników, wolne w święta w hipermarketach i dłuższy urlop macierzyński.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop pracownika wynagradzanego stawką miesięczną, a jak godzinową?

Rząd chce przyznać samozatrudnionym prawo do przerw w prowadzeniu firmy na czas wychowywania dziecka. Budżet państwa będzie opłacał składkę emerytalną i rentową osobom prowadzącym firmy. W okresie przerwy w działalności będą mogły otrzymać dodatek do zasiłku rodzinnego w wysokości 400 zł miesięcznie.

Resort pracy może już w tym tygodniu zmienić przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w firmie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu.

Jeśli pracownik choruje dłużej niż 30 dni, to powrót do pracy należy poprzedzić odpowiednimi badaniami lekarskimi.

Dodatkowe pieniądze przed urlopem - kto i kiedy może na nie liczyć?

Osoby, którym przed 16 marca ZUS odmówił prawa do zasiłku opiekuńczego, mogą dochodzić jego wypłaty.

Czy każdego pracownika można zobowiązać do pełnienia dyżuru po godzinach? Jak rekompensować dyżur w domu?

Czy za studenta studiów doktoranckich, który nie przekroczył 26 roku życia, trzeba odprowadzić składki od zlecenia?

Po spełnieniu określonych w ustawie warunków przedsiębiorca może obniżyć składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na podatek lub w ogóle jej nie naliczać.