parytet

Spółki muszą zmienić skład zarządów i rad nadzorczych, aby osiągnąć 33-procentowy parytet płci. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez spółkę obowiązków grozi spora kara pieniężna. Może sięgnąć nawet 10 proc. całkowitego rocznego przychodu firmy.

- Badania przeprowadzone w USA wskazują, że trzy czwarte prezesów ma rodziny, natomiast prezeskami najczęściej zostają rozwódki i singielki. To cena, jaką płacą za awans zawodowy - mówi money.pl Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan.

Od miesięcy dolar zyskuje na wartości kosztem euro. W efekcie kurs wymiany bardzo mocno zbliżył się do jedynki. Czy po 20 latach przerwy najważniejsza para walutowa osiągnie parytet? Ekonomiści wskazują, co musiałoby się wydarzyć. Zauważają, że euro jest w tej chwili "niewiarygodnie tanie", a dalsze umocnienie dolara nie będzie na rękę Stanom Zjednoczonym.

Przelicznik wynagrodzenia za pracę na Wyspach i w Niemczech zrówna się? Od zawsze funt brytyjski był wyżej wyceniany niż euro. To się jednak może wkrótce zmienić. Analitycy wskazują, że utrzymujący się odwrót inwestorów od funta i szansa na umocnienie wspólnej waluty przez Europejski Bank Centralny mogą doprowadzić do tzw. parytetu.

Propozycje przepisów, które miałyby zapewnić równowagę płci w radach nadzorczych dużych spółek notowanych na giełdzie, nie uzyskały w wystarczającego poparcia państw UE.

Polski rząd poparł parytety dla kobiet w radach nadzorczych spółek, które chce wprowadzić unijna komisarz do spraw sprawiedliwości.

Pełnomocnik rządu ds. równego traktowania chciałaby m.in., aby firmy informowały w sprawozdaniach o liczbie kobiet w zarządach.

Ponad 60 proc. pracodawców sądzi, że w ich firmach nie ma różnic, jeżeli chodzi o awansowanie kobiet i mężczyzn.

Trzydzieści największych koncernów zobowiązało się do starań na rzecz zwiększenia liczby kobiet na najwyższych stanowiskach.

Prezydent podpisał nowelizację ordynacji wyborczej.

Spółki giełdowe mają zatrudniać w zarządach 30 proc. kobiet - proponuje resort pracy.

Taki parytet będzie obowiązywał francuskie firmy przy powoływaniu zarządów.

Nowe prawo daje kobietom gwarancje 35-procentowej frekwencji na listach wyborczych.

Wprowadzenie sztywnych parytetów w brytyjskim biznesie jest mało prawdopodobne.

Przedstawicielki Kongresu Kobiet zapowiadają dalszą walkę o realizację kobiecych postulatów oraz o poprawę pozycji kobiet w społeczeństwie. Ustawę o parytetach, przyjętą podczas dzisiejszego posiedzenia Sejmu, nazywają kompromisem między ich oczekiwaniami i większością sejmową.

Zamiast parytetu - 35 proc. miejsc dla kobiet na listach wyborczych.

Henryka Bochniarz twierdzi, że ten tydzień jest kluczowy dla ustawy.

Nie będzie parytetu płci w wyborach samorządowych.

Kwota 35 proc. zamiast parytetu, podział pierwszych miejsc na listach między kobiety i mężczyzn - to poprawki, które na czwartkowym posiedzeniu sejmowej komisji nadzwyczajnej zgłoszono do projektu ustawy wprowadzającej parytety na listach wyborczych.

Saryusz-Wolski: Europarlamentarzyści poprą rozwiązania korzystne dla naszego kraju.

Deutsche Telekom chce, by kobiety stanowiły przynajmniej 30 proc. top menedżerów.

Polska ma opóźnienia we wdrażaniu unijnej dyrektywy.

Kongres Kobiet apeluje do posłów o jak najszybsze uchwalenie ustawy parytetowej. Chodzi o to, by wymóg 50-procentowej obecności kobiet na listach wyborczych obowiązywał już w najbliższych wyborach samorządowych. 18 lutego Sejm skierował obywatelski projekt ustawy do dalszych prac w Komisji Nadzwyczajnej.

Kongres Kobiet chce 50 proc., a PO 30 proc. miejsc dla kobiet na listach wyborczych.

Za zagwarantowaniem kobietom połowy miejsc na listach wyborczych jest lewica.