podwyżki (strona 72 z 113)

Kiedy pracownik jest odpowiedzialny za mienie firmy?

Czy osoba zatrudniona na pełen etat, na czas nieokreślony, przybywająca na urlopie wychowawczym, może podjąć dodatkową pracę?

Czy zawarcie umowy o pracę, bez podpisania umowy w formie pisemnej, jest ważna?

Rok 2011 był rekordowy pod względem liczby nowo zarejestrowanych pracowników z Polski w Niemczech

Badania mówią, że wiele młodych osób wybierających się na studia za granicę, szuka uczelni w atrakcyjnym turystycznie rejonie

Co lepiej wybrać? Które z nich jest lepiej postrzegane przez pracodawców? Cenowo kursy wychodzą taniej, jednak mam wątpliwości czy cena nie idzie tutaj w parze z jakością.

Czy wysokie bonusy nadal zachęcają bankierów do ryzykownych działań, które przyczyniły się do kryzysu finansowego?

Dwa lata temu przytrafił mi się epizod kryminalny, przez który zostałem zwolniony z pracy. Teraz chciałbym wrócić na rynek pracy.

Czy firma prowadząc rekrutację w dziwnych warunkach jest godna zaufania? Czego mogę spodziewać się na takim spotkaniu rekrutacyjnym?

To największy wzrost opłat pocztowych od 1975 r., dotkliwy zwłaszcza dla małych firm i emerytów.

O tym jak tuż po studiach odnaleźć się na rynku pracy mówi Justyna Politańska, przewodnicząca Zarządu Ogólnopolskiego Forum Młodych Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.

Kontrowersyjna organizacja Migration Watch po raz kolejny nawołuje w kampanii do ministrów do zmiany zasad przyznawania zasiłków dla imigrantów

Na liście dni wolnych od pracy w Polsce znajdują się święta państwowe i religijne, ale tylko katolickie.

Aby umowa o pracę zawarta na czas określony mogła zostać rozwiązana, musi być zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy - ponadto w umowie musi być zawarta klauzula dopuszczająca wypowiedzenie tej umowy.

Dyrektywa przewidywała możliwość wprowadzenia przez prawodawcę krajowego wyjątku co do dyskryminacji ze względu na wiek, jednak polski ustawodawca nie skorzystał z tego uprawnienia

Monitorowanie pracowników jest dopuszczalne, ale tylko w uzasadnionych przypadkach i w ograniczonym zakresie.

Pracodawca zobligowany jest do prowadzenia różnej dokumentacji pracowników, w oparciu o którą nastąpi rozróżnienie czasu przepracowanego przez pracownika od czasu zaliczonego

Często wypłata premii uzależniona jest od spełnienia dodatkowych warunków takich jak osiągnięcie określonych wyników pracy, podniesienie kwalifikacji.