ppk (strona 16 z 16)

Efektywność polskiego systemu emerytalnego została wyraźnie osłabiona w ostatnich latach – ocenia FOR. Najpierw marginalizacja OFE przez rząd PO-PSL podważyła istnienie filaru kapitałowego oraz uderzyła w dynamizm warszawskiej giełdy. Później obniżenie przez rząd PiS wieku emerytalnego do 60 i 65 lat, co w przypadku kobiet jest najniższym docelowym wiekiem emerytalnym w UE, doprowadziło do sytuacji, w której znaczna część ubezpieczonych w przyszłości może liczyć tylko na emerytury minimalne. Czy sytuację uratuje najnowsza propozycja, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).

- Cała propozycja uruchomienia dodatkowych obciążeń emerytalnych oznacza zwiększenie podatków dla przedsiębiorców i składek dla pracowników - mówił w "Money. To się liczy" główny ekonomista BCC prof. Stanisław Gomułka. Komentował w ten sposób pomysł wprowadzenia tzw. Pracowniczych Planów Kapitałowych.

To miała być emerytalna rewolucja. Pracownicze Plany Kapitałowe przedstawiano jako remedium na wszystkie bolączki systemu. Rzeczywistość szybko zweryfikowała te zapowiedzi. Nawet ministrowie w rządzie PiS wskazują na wady zgłoszonego projektu.

Komisja Nadzoru Finansowego zaopiniowała projekt rewolucji emerytalnej, która szykuje rząd PiS. Pracownicze plany kapitałowe mają sprawić, że na starość Polakom będzie się żyło lepiej. Tyle że w obecnej formie przepisy budzą szereg wątpliwości.

- Trzeba uwzględniać różne konsekwencje wprowadzenia PPK, włącznie z tym, że to dodaje obciążenia dla przedsiębiorców – zwraca uwagę prof. Leszek Balcerowicz. - Lepszym rozwiązaniem jest to, żeby nie niszczyć do końca OFE. One się sprawdziły, wbrew tej wrogiej propagandzie – uważa Leszek Balcerowicz.

Przedsiębiorcy wyłożą kilka miliardów złotych na reformę emerytalną. Pracownicy też się zrzucą, więc będą chcieli rekompensaty.

Ponad milion samozatrudnionych oraz 700 tys. mikroprzedsiębiorstw będzie mogło łatwo uniknąć płacenia składek do nowych funduszy emerytalnych.

Pandemia skłania do oszczędzania. Odkładamy coraz więcej pieniędzy, także w Pracowniczych Planach Kapitałowych. W PPK oszczędza już ponad milion Polaków, a wartość środków zgromadzonych na naszych rachunkach wynosi ponad 2,4 mld zł.

Dla dużych firm, zatrudniających powyżej 250 pracowników, dobiegł końca gorący okres na założenie PPK. Wkrótce plany emerytalne dla swoich pracowników będą tworzyć firmy średnie, zatrudniające co najmniej 50 osób. Jak podejść do PPK, żeby nie tylko zdążyć, ale zrobić to dobrze? Warto skorzystać z doświadczeń Aviva Investors TFI – instytucji, która właśnie wdrożyła blisko 400 PPK dla dużych firm.