umowy o dzieło

Kamień milowy KPO dotyczący pełnego oskładkowania umów śmieciowych nie będzie realizowany - dowiedział się money.pl. Rząd nastawia się teraz na niełatwe negocjacje z Brukselą. Trudno nawet przewidzieć, czy to rozwiązanie wejdzie w okrojonej formie. Nie wiadomo też, czy nie poniesiemy finansowych konsekwencji.

Liczba osób pracujących na umowie o dzieło w drugim kwartale bieżącego roku spadła o 6,5 proc. rok do roku, a w całym pierwszym półroczu o niemal 3 proc. Z kolei liczba samych umów spadła aż o 27 proc. - wynika z danych ZUS, do których dotarł money.pl. To pierwszy spadek od co najmniej kilku lat.

Pełne oskładkowanie umów zleceń i o dzieło raczej nie nastąpi od nowego roku, pytanie więc kiedy i w jakim wymiarze. W rządzie trwają prace nad wypełnieniem tego kamienia milowego KPO, ale - jak słyszymy - jego szybkie wejście w życie jest wątpliwe.

Spadek realnego wynagrodzenia o nawet 28 proc. Taki może być skutek przepisów, których wprowadzenie zapowiedziała Agnieszką Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny. Małgorzata Samborska, doradca podatkowy z Grant Thornton, autorka wyliczeń, wątpi jednak, że zmiany wejdą w życie z początkiem 2025 r.

- W moim przekonaniu przynajmniej te umowy o dzieło, które są jedynym źródłem dochodu, powinny zostać oskładkowane. W tym przypadku mówimy o pracownikach, którzy nie mają żadnego rodzaju zabezpieczenia - mówi money.pl Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

ZUS może zyskać 4 mld zł, jeśli umowy zlecenia zostaną w pełni oskładkowane - pisze "Dziennik Gazeta Prawna". I dodaje, że to nie koniec, bo składki mają być opłacane również od umów o dzieło.

- W pierwszych trzech kwartałach 2022 roku przekazano do ZUS 853,6 tys. formularzy RUD, na których zgłoszono 1,27 mln umów o dzieło - zaznacza prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska. Wykonawcami są głównie mężczyźni przed 40 rokiem życia.

- Od 1 stycznia do 30 września tego roku zawarto ponad 1,2 mln umów o dzieło. Najwięcej w sierpniu oraz we wrześniu – poinformowała prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych prof. Gertruda Uścińska. Od tego roku ZUS jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji umów o dzieło.

Od umów zleceń pobierana jest składka, a od stycznia prowadzony jest rejestr umów o dzieło. Co dalej? - Ten temat jest od dawna w dyskusji. Chodzi o to, aby zachować równowagę w systemie ubezpieczeń. W tej chwili nie ma jednoznacznego projektu, który by przesądzał, czy umowy o dzieło też będą oskładkowane. Chcemy poobserwować, jak będzie działał rejestr takich umów. Wszystkim nam zależy, aby obywatele mieli równe prawa i mogli oszczędzać na przyszłą emeryturę - mówił w programie "Newsroom" minister pracy Stanisław Szwed.

Nie trzeba informować ZUS u umowach o dzieło zawartych z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. W innych przypadkach stosowny formularz należy złożyć w terminie 7 dni od zawarcia umowy.

Od początku roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie prowadził ewidencję umów o dzieło. O zawarciu takiej umowy należy poinformować ZUS, wypełniając wniosek, który można przesłać drogą elektroniczną za pomocą Platformy Usług Elektronicznych.

Od 1 stycznia 2021 r. pracodawcy, którzy zawrą umowę o dzieło z osobą, która nie jest ich pracownikiem, będą musieli ją zarejestrować w ZUS, mimo że nie podlega ona oskładkowaniu. Następnie, na podstawie zgłoszonych danych, ZUS oceni, czy od danej umowy powinny być jednak odprowadzane składki, tak samo jak od zlecenia. Od decyzji ZUS będzie można odwołać się do sądu.

- Pomysł rejestru umów o dzieło oceniamy pozytywnie - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – To z założenia jest umowa, która powinna być stosowana rzadko, zwłaszcza wolne zawody powinny z niej korzystać. Dlatego jest dla nas zrozumiałe, że jeśli mamy kontrolować, czy taka forma współpracy nie jest nadużywana, potrzebny jest rejestr. Każda pomysł, zmierzający do eliminacji nieprawidłowych zjawisk na rynku pracy, jest potrzebny. Natomiast trzeba sobie zadać pytanie: czemu ma służyć ten rejestr? Jeśli chodzi o pilnowanie, czy takie umowy są stosowane zgodnie z prawem – to jesteśmy za. Jeśli zaś ma to służyć temu, by w przyszłości oskładkować wszystkie umowy cywilno-prawne, to z pewnością pracodawcy będą temu przeciwni. Umowy o dzieło są dziś w wystarczający sposób kontrolowany. Rejestr ma zapewne pokazać ZUS skalę zawierania tych umów w Polsce.

Dziś w programie tematem zmiany wokół umów zlecenia i o dzieło. Gościem będzie Joanna Torbe, ekspert BCC. Zapraszamy od 9.15.

Mniejsza wypłata dziś, w przyszłości większa emerytura. Rząd chce zadbać o Polaków pracujących na umowach cywilnoprawnych. I to już od nowego roku. Zarobi budżet, ale więcej wydadzą przedsiębiorcy. W sumie w grze są 3 mld zł i zmiany dla miliona Polaków.

Upór frakcji Jarosława Gowina w Zjednoczonej Prawicy zadecydował o upadku pomysłu oskładkowania zarobków powyżej 30-krotności średniej płacy. Rząd bardzo jednak chce zrównoważyć budżet w przyszłym roku. Stracą na tym "śmieciówki".

To będzie rewolucja w umowach cywilnoprawnych. Ministerstwa Finansów i Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważają pełne oskładkowanie "umów śmieciowych". Nie kryją się z planami.

W Wieloletnim Planie Finansowym jest zapis o ograniczeniu unikania płacenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Czy oznacza to oskładkowanie umów o dzieło? - pytał Sebastian Ogórek w programie Money. To się liczy. - Z tym byłby problem, bo dotyczy to też wolnych zawodów. Na pewno jeśli chodzi o umowy zlecenia, to zastanawiamy się, czy nie wprowadzić mechanizmu, by całość umowy była oskładkowana, dziś jest do minimalnego wynagrodzenia - mówił Stanisław Szwed, wiceminister rodziny.

Umowa o dzieło musi być stosowana wtedy, gdy w efekcie jej realizacji powstanie określone dzieło, które da się zweryfikować. Z określonych powodów jest to również najtańsza forma współpracy.

Umowę o dzieło można podpisać w każdym przypadku, gdy czynności wykonane w ramach umowy prowadzą do uzyskania konkretnego efektu. Dowiedz się, jak przygotować umowę dzieło.

Przedstawione przez premiera, w tzw. drugim expose, wprowadzenie ruchomego czasu pracy, wydłużenie okresu rozliczeniowego i urlopów macierzyńskich czy rezygnacja z ozusowania umów o dzieło