Tak, można. I jak trzeba, to trzeba :-)
Napisano to przecież w artykule, pod którym dyskutujemy
(http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/skladki;na;urlopie;wychowawczym,209,0,492241.html), że pracodawca składki nie odprowadza, ubezpieczenie jest wprost z budżetu.
Proszę porównać z poprzednimi RMUA-mi- w dziale IV, jest tytuł ubezpieczenia- 6cyfrowy numer z wyjaśnieniem. Jest on inny, niż przed urlopem- i zniego wynika, że mimo tych zerowych wykazanych składek jest pani ubezpieczona.
Oczywiście może zdarzyć się w rejestracji panienka nieuświadomiona- twardo wtedy powołujemy się na:
art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 16 ust. 8, art. 22 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).