Typ umowy o pracę ani długość wypowiedzenia nie mają tu nic do rzeczy.
Wypowiadając tę umowę pracodawca nie ma obowiązku podawać przyczyny, ale oczywiste jest, że przyczyna istnieje.
Warunkiem prawa do odprawy jest liczba zatrudnionych i to, by przyczyna NIE leżała po stronie pracownika.
I to powinno znaleźć się w świadectwie pracy, gdzie podaje się tryb i okoliczności- czyli za wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Może być zamiennie powołanie się na ustawę z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Jeśli rzeczywiście przyczyny nie były po stronie pracownika.
Więcej o prawie do odprawy:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html