Nadchodzi wielka zmiana dla portfeli Polaków. Fala już ruszyła

Polski Instytut Ekonomiczny informuje, że dwucyfrowy wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw wciąż się utrzymuje. Z badań PIE wynika, że większość firm planuje kolejne podwyżki

Jak podaje instytut w najnowszym wydaniu tygodnika, w trzynastu z piętnastu sektorów PKD odnotowano w kwietniu 2024 r. wyższe przeciętne wynagrodzenie niż rok wcześniej. Największy wzrost, sięgający 17,1 proc., wystąpił w budownictwie. W ujęciu miesięcznym przeciętne wynagrodzenie spadło nominalnie o 1,6 pkt. proc. w porównaniu z marcem, co było efektem większej skali wypłat dodatkowych świadczeń w poprzednim miesiącu. Jednocześnie w zestawieniu ze styczniem 2024 r., pensje w kwietniu wzrosły o 6,5 proc. - czytamy w analizie Aleksandry Wejt-Knyżewskiej.

Z badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny w ramach Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) wynika, że 57 proc. przedsiębiorstw zdecydowało się na podwyżki płac dla swoich pracowników między styczniem a kwietniem 2024 r. Jak zaznacza PIE, wzrost wynagrodzeń był częściej realizowany przez firmy średnie (64 proc.) i duże (62 proc.) niż przez mikroprzedsiębiorstwa (51 proc.).

Patrząc przez pryzmat branż, szczególną aktywność w podnoszeniu płac wykazały przedsiębiorstwa handlowe (61 proc.) i produkcyjne (60 proc.). W sektorze transportu, spedycji i logistyki blisko połowa firm (49 proc.) również zadeklarowała zwiększenie poziomu wynagrodzeń.

PIE informuje, że plany dalszego podnoszenia płac do końca 2024 r. ma 36 proc. przedsiębiorstw. Instytut podkreśla, iż te wyniki znajdują potwierdzenie w danych z Szybkiego Monitoringu NBP, według których 37 proc. firm zamierza zwiększyć wynagrodzenia w II kwartale br. Ponownie najczęściej takie zamiary deklarują duże przedsiębiorstwa - ponad połowa z nich (54 proc.) planuje kolejne podwyżki. Wśród firm średnich i mikro odsetek ten wynosi odpowiednio 33 proc. i 32 proc.

Pod względem branżowym, najczęściej na dalszy wzrost płac wskazują przedsiębiorstwa budowlane (39 proc.), a najrzadziej firmy z sektora TSL (32 proc.).

Jak wynika z analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego, utrzymujący się dwucyfrowy wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw przekłada się na znaczący wzrost realnej wartości nabywczej pensji. PIE zaznacza, że wyższe płace przyczyniają się do poszerzenia możliwości konsumpcyjnych i przyspieszenia wzrostu gospodarczego.

Instytut zwraca uwagę, że dynamika wynagrodzeń utrzymuje się na poziomie powyżej 10 proc. od ponad dwóch lat, a deklaracje przedsiębiorców o planowanych podwyżkach sugerują, że trend wzrostowy będzie kontynuowany. Jak podaje PIE, wśród firm, które już podniosły pensje w pierwszych czterech miesiącach roku, 45 proc. zamierza podnieść je ponownie do końca 2024 r. Z kolei blisko co czwarte przedsiębiorstwo (24 proc.), które dotychczas nie zwiększyło wynagrodzeń, planuje to zrobić w drugiej połowie roku. W rezultacie, jak podsumowuje Instytut, realizacja podwyżek pensji pracowników w 2024 r. (zrealizowanych lub planowanych) dotyczy łącznie 67 proc. badanych przedsiębiorstw.