Branża IT odżywa. Zarobki sięgają nawet 32 tys. zł

Z końcem trzeciego kwartału 2026 r. branża technologiczna w Polsce wysyła wyraźne sygnały ożywienia. Jak wynika z danych zebranych przez platformę No Fluff Jobs, w największych krajowych ośrodkach miejskich notowany jest skokowy wręcz przyrost liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. Liderem tego zestawienia okazała się Łódź, gdzie ofert przybyło o 171 proc. w ujęciu rocznym. Niewiele słabiej radzą sobie Warszawa oraz Trójmiasto, w których zapotrzebowanie na specjalistów wzrosło o 119 proc.

Przedstawiciele branży tłumaczą to zjawisko weryfikacją wcześniejszych, często pochopnych decyzji biznesowych. Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs, zwraca uwagę, że firmy początkowo zachłysnęły się nowymi technologiami.

Aktualnie często słyszymy o firmach, które zachłyśnięte rozwiązaniami AI najpierw wstrzymały rekrutacje lub zredukowały personel, by po czasie weryfikacji realiów ponownie rekrutować – wskazuje ekspertka. Wyraża przy tym nadzieję, że obserwowana tendencja zwyżkowa utrzyma się do końca roku i zacznie promieniować również na inne sektory gospodarki.

Zmianom w liczbie wakatów towarzyszą interesujące przetasowania w siatce płac. Analiza portalu wykazuje, że w większości największych polskich miast stawki proponowane na umowach o pracę (UoP) rosną zauważalnie szybciej niż te na kontraktach B2B. W sześciu z dziewięciu badanych lokalizacji mediana górnych widełek dla pracowników etatowych podskoczyła rok do roku o co najmniej dziesięć procent. Dobrym przykładem tego trendu są Poznań oraz Trójmiasto, gdzie górne granice wynagrodzeń brutto na etacie wzrosły o ponad 23 proc. W tym samym czasie podwyżki dla osób samozatrudnionych w tych ośrodkach były dużo skromniejsze.

Zdarzają się również rynki, na których stawki dla osób rozliczających się na fakturze wręcz spadają. Tak stało się we Wrocławiu, gdzie mimo wzrostów wynagrodzeń na etacie, oferty na B2B nieznacznie stopniały. Wyjątkiem na mapie Polski pozostaje Kraków. Stolica Małopolski wyróżnia się proporcjonalnym i silnym wzrostem stawek w obu najpopularniejszych formach współpracy, pozostając jednocześnie jednym z najbardziej lukratywnych rynków dla doświadczonych programistów.

Rozkład najwyższych zarobków zależy nie tylko od formy zatrudnienia, ale też od samej lokalizacji. Z danych No Fluff Jobs wynika, że na poziomie seniorskim najwyższe kwoty na umowie o pracę oferuje Warszawa, gdzie mediana górnych widełek sięga 25,3 tys. zł brutto. Z kolei specjaliści preferujący kontrakty B2B mogą liczyć na najlepsze warunki w Krakowie, gdzie najwyższe propozycje osiągają poziom 32,55 tys. zł netto plus VAT.

Eksperci portalu odnotowali również sytuację na stanowiskach dla początkujących. Wśród juniorów najwyższa mediana górnych widełek na etacie wystąpiła w Warszawie, natomiast na B2B liderami okazały się Lublin i Szczecin. Warto zaznaczyć, że niezależnie od miasta i poziomu doświadczenia, dominującym modelem wykonywania obowiązków w 2026 r. pozostaje praca hybrydowa. Najczęściej taki tryb proponują pracodawcy w Szczecinie i Trójmieście, gdzie dotyczy to zdecydowanej większości publikowanych ogłoszeń.