Co dalej z TVN? Minister wskazuje scenariusze

Paramount Skydance sfinalizował 6 października przejęcie Warner Bros. Discovery, dotychczasowego właściciela stacji TVN. Wartość całej transakcji wynosi 110 mld dol. W lipcu warunkową zgodę wydała Komisja Europejska, a we wrześniu zawarto ugodę przed sądem w USA.

Zmiana właściciela amerykańskiej grupy oznacza również pośrednią zmianę kontroli nad TVN. Polska spółka znajduje się na liście podmiotów objętych ochroną na podstawie ustawy o kontroli niektórych inwestycji. To sprawia, że transakcja podlega dodatkowej analizie w Polsce.

Oto, co w tej sprawie aktualnie się dzieje. Pytany był na antenie RMF FM minister aktywów państwowych Wojciech Balczun.

– Ta procedura rusza w tej chwili, wniosek wpłynął i trwają stosowne analizy, czy wypełnia w stu procentach wymogi. Mamy 90 dni na przyjrzenie się tej procedurze. My analizujemy wpływ tej transakcji na aktywa w Polsce i w tym przypadku jesteśmy w stanie podjąć decyzję np. o sprzedaży tych aktywów lub zaakceptować taki stan rzeczy – powiedział minister aktywów państwowych Wojciech Balczun.

Dodał także, że w tej kwestii chciałby "studzić emocje", bo to administracyjna procedura.

Skydance, nowy właściciel TVN, planuje wprowadzić w całej grupie pięciodniową pracę stacjonarną. Zmiany będą wdrażane etapami.

Decyzja obejmie także pracowników wywodzących się z Warner Bros. Discovery, a więc również TVN. Dotychczas część zespołów korzystała z modelu hybrydowego, w którym praca z biura łączyła się z dwoma dniami wykonywania obowiązków zdalnie.

Władze Skydance uzasadniają zmianę potrzebą zbudowania wspólnej kultury organizacyjnej po połączeniu dużych grup medialnych.

W komunikacie do pracowników, do którego dotarł serwis wirtualnemedia.pl, podkreślono, że firma chce działać jako "jeden zespół" oraz poprawić współpracę między poszczególnymi częściami organizacji.

Kierownictwo koncernu wskazuje, że bezpośredni kontakt ma szczególne znaczenie w branży kreatywnej. Wspólna praca w biurze ma sprzyjać wymianie pomysłów, spontanicznym rozmowom, budowaniu relacji i rozwiązywaniu problemów w gronie współpracowników.