Dorabiają na emeryturze. 1 czerwca wiele się zmieni

Obecnie, do końca maja 2026 roku, obowiązują limity, które zaczęły obowiązywać w dniu 1 marca b.r. Zgodnie z przepisami, po przekroczeniu określonych limitów świadczenie może zostać obniżone albo zawieszone. Limity obowiązują przez trzy miesiące i są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia podawanego przez GUS.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w pierwszym kwartale 2026 roku wyniosło 9 562,88 zł - wynika z dzisiejszego komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

W przypadku dorabiania do emerytury dla części emerytów ważne są dwa progi, 70 proc. oraz 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale:

• 6 438,50 zł brutto – 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia,
• 11 957,20 zł brutto – 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Obecnie, do końca maja 2026 roku, obowiązujące limity wskazują, że emeryci, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego, lub renciści mogą dorobić do pobieranych świadczeń kwotę 6 438,50 zł brutto.

W przypadku osiągnięcia dodatkowego zarobku przekraczającego tę kwotę emerytura lub renta zmniejszana jest przez ZUS o kwotę przekroczenia, ale nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia, która wynosi 989,41 zł. W sytuacji, kiedy dodatkowe zarobki przekraczają kwotę 11 957,20 zł brutto, to ZUS całkowicie zawiesza wypłatę świadczenia emerytalnego lub rentowego.

Komunikat GUS dotyczący przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2026 roku został opublikowany dzisiaj (11 maja 2026 roku), dzięki temu możliwe jest obliczenie nowych limitów dorabiania do emerytury obowiązujących od 1 czerwca 2026 roku (oficjalny komunikat ZUS dotyczący limitów powinien zostać opublikowany w najbliższych dniach).

W pierwszym kwartale 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 9 562,88 zł (dla porównania w czwartym kwartale 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 9197,79 zł).

• 6 694,10 zł brutto – 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia,
• 12 431,80 zł brutto – 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Limity obowiązujące od 1 czerwca 2026 roku do końca sierpnia 2026 roku wskazują, że emeryci, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego, lub renciści mogą dorobić do pobieranych świadczeń kwotę 6 694,10 zł brutto. W przypadku osiągnięcia dodatkowego zarobku przekraczającego tę kwotę emerytura lub renta zmniejszana jest przez ZUS o kwotę przekroczenia, ale nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia, która wynosi 989,41 zł.

W sytuacji, kiedy dodatkowe zarobki przekraczają kwotę 12 431,80 zł brutto, to ZUS całkowicie zawiesza wypłatę świadczenia emerytalnego lub rentowego.

Kwota maksymalnego zmniejszenia:

Jeżeli przychód osoby, która pobiera rentę lub emeryturę, będzie wyższy od 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia, ale niższy od 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia, ZUS zmniejszy świadczenie o kwotę przekroczenia, jednak nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia. Kwoty potrącenia wynoszą:

• 989,41 zł dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
• 742,10 zł dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
• 841,05 zł dla rent rodzinnych (jeśli do renty rodzinnej uprawniona jest jedna osoba).

Osoby, które ukończyły powszechny wiek emerytalny, czyli 60 lat w przypadku kobiet oraz 65 lat w przypadku mężczyzn, mają prawo dorabiać do świadczenia bez żadnych ograniczeń. Nie dotyczą ich limity obliczane na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a ich świadczenia nie będą zmniejszane ani zawieszane, jeśli mają dodatkowe przychody.

Jak informuje ZUS, wyjątek dotyczy osób, które otrzymują dopłatę z budżetu państwa do kwoty najniższej emerytury. Gdy przychód z tytułu pracy przekroczy kwotę dopłaty, ZUS wypłaci emeryturę za dany okres bez dopłaty z budżetu. Niektórzy renciści również mogą pracować i zarabiać bez ograniczeń. Chodzi o osoby, które pobierają renty dla inwalidów wojennych i wojskowych i których niezdolność do pracy jest związana ze służbą wojskową. Przywilej ten obejmuje także osoby, które otrzymują renty rodzinne po osobach uprawnionych do tych świadczeń.

Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK Payroll Consulting