Firmy nie chcą zwalniać. Wolą "chomikować"

Zachowanie niezmienionego stanu zatrudnienia przy koniecznych redukcjach kosztów może odbywać się w różny sposób. I tak godziny pracy części lub wszystkich pracowników mogą być skracane, rezygnuje się z godzin nadliczbowych, część pełnych etatów zamieniana jest na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Dzięki temu wykorzystywany jest potencjał wszystkich zatrudnionych.

W Niemczech doskonale sprawdziły się tak zwane banki czasu pracy. Pracodawcy wypożyczali sobie pracowników w momencie, kiedy był większy popyt na ich produkty. W Polsce taką magiczną parą wypożyczającą sobie pracowników są Koral i Zelmer. Zelmer ma największą sprzedaż jesienią a Koral latem, kiedy to sprzedaje najwięcej lodów.

Zjawisko chomikowania pracy rozpoczęło się u nas w latach 90-tych. Wcześniej pracodawcom zdawało się, że zwolnią ludzi a potem nie będą mieli żadnego problemu ze znalezieniem nowych pracowników.

Okazało się jednak, że zatrudnienie na przykład fachowców takie proste nie jest. Teraz pracodawcy wolą przeczekać, bo wiedzą, że chomikowanie pracowników jest tańsze niż późniejsze zatrudnianie od nowa i organizowanie szkoleń. Sami pracownicy też godzą się na czasowo niższe wynagrodzenia, po to, by zachować pracę.