Ubezpieczenie emerytalne. Co to takiego?

Ubezpieczenie emerytalne wchodzi w zakres ubezpieczeń społecznych. Co to jest ubezpieczenie emerytalne i kto mu podlega i kiedy przysługuje? Na te pytania odpowiada nasz poradnik.

Każdego miesiąca do ZUS-u trafią składki na ubezpieczenie społeczne. Płacą je zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. System emerytalny jest tak skonstruowany, że ze składek, które są płacone obecnie, wypłacane są na bieżąco emerytury. W momencie, gdy pracownik osiąga wiek emerytalny, może przejść na emeryturę. Wtedy dostanie odprawę emerytalną.

Odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi w momencie przejścia na emeryturę. Nie ma w tym wypadku znaczenia, jaki rodzaj pracy wykonywał, w jakim wymiarze i jak długo. Odprawa emerytalna to po prostu prawo określone w Kodeksie Pracy. Wcześniej jednak musi mieć nabyć prawo do emerytury i mieć środki, które będą mu wypłacone na emeryturze. Służy temu ubezpieczenie emerytalne.

Ubezpieczenie emerytalne jest jednym z ubezpieczeń społecznych, które ma zapewniać środki na emeryturę. Innymi słowy jest ubezpieczeniem na wypadek niezdolności do pracy z powodu starości. Każdy, kto opłaca składkę ubezpieczenia emerytalnego, zapewnia sobie dochód w sytuacji zaprzestania pracy zawodowej spowodowanej osiągnięciem wieku emerytalnego.

Obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu przeznaczone jest i podlegają mu:

• przedsiębiorcy;
• pracownicy nie licząc prokuratorów;
• osoby zatrudnione na etatach;
• członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych,
• celnicy;
• osoby pracujące na umowie zlecenie albo innej umowie o świadczenie usług;
• osoby prowadzące działalność gospodarczą;
• osoby współpracujące przy prowadzeniu działalności gospodarczej;
• posłowie, a także senatorowie, którzy otrzymują z tego tytułu wynagrodzenie;
• duchowni;
• osoby otrzymujące stypendia sportowe;
• osoby wykonujące odpłatnie pracę podczas odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
• osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych albo stypendium;
• żołnierze niezawodowi pełniący czynną służbę;
• osoby odbywające służbę zastępczą;
• funkcjonariusze Służby Celnej;
• osoby, które aktualnie przebywają na urlopie wychowawczym;
• osoby na urlopie;
• osoby pobierające świadczenie szkoleniowe.

Wysokość składki na ubezpieczenie emerytalne to 19,52 proc przychodu, czyli wynagrodzenia. Im wyższa pensja, tym więcej trzeba zapłacić do ZUS-u. Przedsiębiorcy mają prawo zadeklarować składki od najniższej podstawy, czyli sztywnego wskaźnika zależnego od przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez ZUS.

Składkę na ubezpieczenie emerytalne po połowie płacą pracodawca i pracownik. Środki te są przekazywane obecnym emerytom, a płacącemu składkę zapisuje się odłożone pieniądze na kontach w ZUS. Część środków od razu trafia do otwartego funduszu emerytalnego, który został wybrany przez pracownika. Jeśli ubezpieczony nie zdecydował się na wybór OFE, cała składka jest przekazywana ZUS.

Każdy, kto prowadzi działalność gospodarczą i opłaca składki za siebie, musi to zrobić do 10 dnia następnego miesiąca. Jeśli zatrudnia pracowników, a składki odprowadzane są również za nich (z ich pensji), to termin zapłaty składek wypada 15. dnia następnego miesiąca.