Rozumiem, że brakuje tego okresu do wykazania łącznie 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych wymaganych do emerytury na zasadach ogólnych.( art 27 ustawy emerytalnej)
1.Może być przyznana emerytura na mocy art. 28 ustawy emerytalnej tj. przy łącznym 20letnim okresie składkowym i nieskładkowym.
uwaga; w obu przypadkach zaliczony okres nieskładkowy nie może być dłuższy niż 1/3 składkowego.
Ta druga emerytura nie ma gwarancji najniższego świadczenia. Tzn. jeśli wyliczona będzie niższa niż obecnie 706,29 zł ( co kwartał kwota ta jest podwyższana ), to nie zostanie do tego minimum podniesiona.
2. Cytat z ZUS-owego poradnika dotyczącego dokumentowania okresów poza świadkami:
#Do celów emerytalno-rentowych dokumentami potwierdzającymi okres zatrudnienia są:
* pisemne zaświadczenie zakładu pracy (pracodawcy),
* świadectwo pracy lub legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca odpowiednie wpisy (datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaj wykonywanej pracy i jej wymiar, pieczątkę zakładu pracy oraz podpis i pieczątkę służbową pracodawcy lub upoważnionego pracownika),
* wydane przez ZUS potwierdzenie, a także
* orzeczenie sądu.
Zaświadczenie, o którym mowa wyżej, powinno być wystawione przez pracodawcę lub prawnego następcę pracodawcy, a w przypadku braku następcy prawnego przez jednostkę przechowującą dokumentację zlikwidowanego lub przekształconego zakładu pracy, np. organ założycielski, firmę przechowalniczą lub archiwum.
Za potwierdzenia okresów zatrudnienia mogą służyć także dowody pośrednie, takie jak:
* legitymacja służbowa,
* umowy o pracę,
* wpisy w dowodach osobistych,
* pisma kierowane przez zakłady pracy do pracownika w czasie trwania zatrudnienia (np. o powołaniu, mianowaniu, angażowaniu, zwolnieniu, wyróżnianiu, udzieleniu urlopu), jeżeli na ich podstawie można ustalić okres zatrudnienia.
Okresy zatrudnienia mogą być również dokumentowane na podstawie zachowanych akt osobowych, których okres przechowywania wynosi 50 lat od ustania stosunku pracy.
Dane z akt osobowych pracownika może potwierdzić w formie zaświadczenia:
* pracodawca,
* prawny następca pracodawcy, jeżeli zakład pracy został przekształcony (np. przedsiębiorstwa państwowe, które powstały w wyniku zmian organizacyjnych, spółki prawa cywilnego lub handlowego, które powstały po sprywatyzowaniu przedsiębiorstwa),
* organ założycielski albo organ nadrzędny pracodawcy, którymi najczęściej byli wojewoda albo właściwy minister, w razie braku prawnego następcy pracodawcy. Organy te, na podstawie przejętej dokumentacji osobowej, mogą wystawiać zaświadczenia stwierdzające okres zatrudnienia,
* związek rewizyjny, w którym była zrzeszona spółdzielnia, jeżeli pracodawcą była spółdzielnia lub organizacja spółdzielcza, a jeżeli takiego związku nie ma albo w razie jego likwidacji - Krajowa Rada Spółdzielcza, mieszcząca się w Warszawie, przy ul. Jasnej 1,
* archiwum państwowe (w nielicznych przypadkach) lub firma (prywatna) zajmująca się przechowywaniem akt,
* archiwa rotacyjne Stowarzyszenia Archiwistów Polskich,
* archiwa przejściowe podległe wojewodom#
3.Koordynacja emerytury.
Generalnie chodzi o to, że od wejścia Polski do UE łączy się ubezpieczenia społeczne opłacane na jej obszarze. W związku z pracą w Polsce i Niemczech może Pan wystąpić o emeryturę w Polsce lub Niemczech dokumentując okresy ubezpieczenia w drugim państwie. Tzn. w Polsce do Polskich okresów dodać te niemieckie z Działalności, lub odwrotnie, jeśli już ma Pan "niemiecki' wiek emerytalny.
Pewnie tak wyliczona niemiecka emerytura będzie wyższa.
W Polsce koordynacją z niemieckim 'zusem' zajmuje się:
Oddział ZUS w Opolu
Wydział Realizacji
Umów Międzynarodowych
ul. Wrocławska 24
45-701 Opole
telefony:
+ 48 (77) 451-16-81
+ 48 (77) 451-17-58
+ 48 (77) 451-17-61
Warto zapytać też w Niemczech. hasło; 'wspólnotowa koordynacja emerytur na podstawie rozporządzeń Rady EWG 1408/71 i 574/72.
Nasza ustawa:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2009,153,1227.html
Powodzenia.