Rozumiem, że to umowa o pracę w wymiarze 1/1 etatu.
Wiele w tej sytuacji zależy od tego, jaki ma Pani zapisany system czasu pracy- czy podstawowy, czy równoważny. Bo inaczej trudno stwierdzić, które dni są dla Pani dniami pracy, a które dniami ponadplanowymi- nadgodzinami, czy dniami pracy awaryjnej. A co za tym idzie ile dniówek stanowi kodeksowy dzień urlopu wynoszący 8 godzin zegarowych.
Jedyne co teraz mogę stwierdzić, to to, że
- pracodawca sam bez wniosku pracownika, albo wcześniejszego planu urlopowego nie może i nie ma prawa stwierdzić, że nieobecność pracownika w dniu X miesiąca Y stanowi odebranie urlopu wypoczynkowego
- wynagrodzenie urlopowe jest identyczne z tym, jaki uzyskałby pracownik w tym czasie pracując normalnie tj. bez nadgodzin, ekstra dni, akcji ratowniczych itp.
Czyli w Pani przypadku i za lipiec i za sierpień też powinno być owo 1600 brutto, chyba że w lipcu były, albo w sierpniu będą nadgodziny.
- 1600 brutto = 1 181,38 zł netto, przy standardowych pracowniczych KUP (tj. miejsce zamieszkania w tej samej miejscowości, co zakład)