NIE jest prawidłowe bo jest bezpodstawne.
Uzyskanie stażu 10 lat skutkuje uzyskaniem prawa do podstawy urlopu wypoczynkowego wynoszącej pełne 26 dni bez względu na to, czy następuje to w styczniu, czerwcu czy grudniu, innymi słowy również wymiar u. uzupełniającego nie jest proporcjonalny do liczby miesięcy od początku roku, po których prawo do niego powstaje.

Wyżej przedstawiony sposób liczenia ma miejsce tylko w przypadku, gdy pracownik zmienia pracodawcę i uzyskuje staż 10 lat dopiero u tego drugiego pracodawcy. Wtedy rzeczywiście z 1 zatrudnienia ma urlop z podstawy 20, a z 2- z podstawy 26 dni, obliczanie od dwu różnych podstaw miało miejsce do 2002 r..

Powołać się można po prostu na te przepisy KP, które kwestię urlopów regulują, a z art. 158 żadna proporcjonalność nie wynika. Jest dodatkowo akt wykonawczy:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,1997,002,14.html

i jego par.2 i 3, który od 2003 r. został zmieniony:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,2002,214,1810.html.

Tu zresztą artykulik na ten temat:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;obliczyc;urlop;uzupelniajacy,231,0,930535.html

Reasumując- za rok 2013 należne będzie Pani 26 dni urlopu (oczywiście przy założeniu 1/1 etatu i trwania umowy przynajmniej do grudnia).
Na przełomie września i października powstanie prawo do u. uzupełniającego w wymiarze równym różnicy 26 dni i liczby dni u. już do tego dnia odebranego.

Przecież już to napisałem.
Jeśli kadry mają odpowiednie zaświadczenie z PUP (oraz wszystkie świadectwa pracy) ma Pani prawo z góry do owych 18 dni urlopu od pierwszego dnia umowy i do końca roku nic się nie zmienia, chyba że dojdzie do rozwiązania umowy przed końcem roku.
Jeśli nie mają zaświadczenia- to odbierając urlop do 20 lipca ma Pani prawo do 8/12 x 20= 14 dni, a po tym dniu prawo do urlopu uzupełniającego urlop udzielony do 18 dni. Odbierając po 20 lipca- ma Pani prawo do pełnego urlopu za 2013, czyli do 18 dni

Nie ma takiego obowiązku, by przedstawiać pracodawcy taką informację, ale jest to w interesie pracownika, gdy jego staż jest niższy niż 10 lat, bo okres pobierania zasiłku wlicza się do stażu pracowniczego, od którego zależy wymiar urlopu. Ten staż, co do dnia ustala pracodawca na podstawie dostarczonych dokumentów. Nie ma świadectwa pracy, zaświadczenia- okres taki nie istnieje dla kadr.

Nie wiem co to za zaświadczenie o zakwalifikowaniu do zasiłku. Ma być zaświadczenie o okresie pobierania. Przecież zasiłek może być przyznany na 6 lub 12 miesięcy, a następnie w ich trakcie prawo to może ustać np. na skutek utraty statusu bezrobotnego.

Jeśli z tego powodu są problemy- należy uzyskać z PUP zaświadczenie o okresie pobierania zasiłku.

Przyjmuję więc, że prawo do zasiłku było 5.12.12- 28.02.13.


Staż na potrzeby urlopu wynosi więc 3 lata za szkołę zawodową oraz 7 lat 2 miesiące 13 dni za pracę i staż z PUP.
Jest więc staż powyżej 10 lat, z tej umowy więc prawo do 8/12 x 26 = 18 dni = 144 godzin.

Bez zaświadczenia z PUP o okresie pobierania zasiłku- staż wynosi 9 lat 11 miesięcy 22 dni, a więc prawo do owych ww 18 dni powstanie dopiero 20 lipca.

Wnioskując o urlop na sierpień- zaświadczenie z PUP jak widać nie jest już potrzebne by uzyskać pełne 18 dni.

System czasu pracy nie ma znaczenia dla obliczenia wymiaru urlopu, ma znaczenie dla jego odebrania tj. tego, ile to faktycznie będzie dniówek. Z ww 144 godzin po prostu 'zdejmuje' się kolejne dniówki- po tyle godzin ile miały trwać, w efekcie zdarza się na koniec urlop na część dniówki, albo przechodzi jako zaległy na następny rok.

Jeśli dniówki równe po 12 godzin- daje to 12 dniówek, jeśli dniówki zawsze po 11 godzin- daje 13 dniówek i 1 godzinę.

Proszę pytanie dołączyć zatem do swojego wątku albo zadać je ponownie uzupełnione o wszystkie dane niezbędne do odpowiedzi.

A jeszcze jedno pytanie. za studia doliczane jest 8 lat, skończyłam licencjat, i chciałabym iść na studia magisterskie, a jednocześnie pracować. czy po tych dwóch latach doliczy mi się coś do stażu?

Dziękuje bardzo za pomoc

Za 2013 należny jest urlop proporcjonalny w wymiarze 6/10 x 26 x 9/12 = 12 dni = 96 godzin.

Oznacza to 16 Pani dniówek urlopu wypoczynkowego.

Podstawa- art. 155'1 oraz 154 KP

Dziękuję za wyczerpującą odpowiedz.

Moim zdaniem powinien ów pracownik uzyskać u Was u. proporcjonalny z art. 155'1 par.1, pkt.2a z uwzględnieniem zasady z art. 155'2a, par.3 czyli już bez zaliczania marca- czyli do 20 dni.

W związku z tym, że był okres pozostawania jednocześnie w dwu stosunkach pracy- nie ma podstawy do obniżenia mu urlopu u Was o 1 dzień, czyli do 19 dni, tak by uzyskał łącznie tylko 26 dni- czyli nie ma zastosowania do niego art. 155'3, par.2.

Łącznie zamknie więc rok 2013 27 dniami u. wypoczynkowego.

Praca na pełnym etacie.
Rozumiem, że normą było na 2013 rok 104h a wykorzystał 128? I taką informację otrzyma w świadectwie pracy?

ok, Dziękuję Bardzo

NIE. W pani przypadku nie nalicza się już urlopu tzw. cząstkowego z art.153 KP, gdyż rok 2013 nie jest pierwszym rokiem kalendarzowym w pani karierze pracowniczej.
Ma Pani prawo z góry, od pierwszego dnia umowy do u. proporcjonalnego z art.155'1,w wymiarze 7/12 właśnie, czyli do 12 dni ( 96 godzin ).

Dziękuje za szybką odpowiedź. Szkoły były kończone planowo :)
Mam jeszcze kilka wątpliwości:
Za 2-m-ce przysługiwać mi będzie 26 dni urlopu , tzn. od września? Jak to wygląda w praktyce? Zaplanowany mam urlop 20 dniowy do końca roku 2013, czy zatem od września będzie mi przysługiwało dodatkowo 6 dni w czasie wrzesień- grudzień 2013? Czy będzie to obowiązywało dopiero od pełnego roku, tj. stycznia 2014?