Money.pl
/ 2007-03-30 09:33
ewe7inka
/ 83.4.77.* / 2013-06-06 14:40
Witam
Mam pytanie, od 12 maja 2010 do 11 listopada 2010 przebywałam na stażu z Urzędu pracy w15 listopada 2010 dostałam umowę zlecenie w tej właśnie firmie i do dnia dzisiejszego pracuję na umowę zlecenie, która jest przedłużana co miesiąc i między czasie podjęłam naukę na wyższej uczelni i moje pytanie jest takie gdyż we wrześniu mam dostać już umowę na cały etat w trybie 9 godzinnym pracy więc ile przysługuje mi dni urlopu? studia można powiedzieć, że już skończyłam bo czekam już tylko na obronę.
Na potrzeby urlopu wypoczynkowego ma Pani staż niższy niż 10 lat, bo studia się jeszcze nie wliczają, zlecenie w ogóle się nie wlicza. Uzyskanie dyplomu da Pani staż 8,5 roku(8 z tyt. edukacji + pół roku z tyt. stażu z PUP ).
Podstawa wymiaru urlopu więc to 20 dni. Zakładając umowę od 1 września da to prawo łącznie za 2013 r. do 6,66 dnia, czyli do 53 godzin i 20 minut.
Zakładając umowę od 2 lub kolejnego dnia września- da to prawo już tylko do 5 dni=40 godzin.
Powyższe z art. 153 KP, bo jak zrozumiałem nigdy dotąd nie była Pani w zatrudnieniu na umowę o pracę. Jest to urlop cząstkowy, nabywany w wymiarze 1,66 dnia po każdym miesiącu trwania umowy.
Za rok 2014, zakładając że umowa będzie bezterminowa, albo terminowa przynajmniej do końca roku- prawo już do pełnych 20 dni (160 godzin) z góry, od 1 stycznia.
solinka
/ 46.235.123.* / 2013-06-06 08:35
czy staz z urzędu pracy ( 9 miesięcy) też wlicza się w staz pracy?
TAK, na podstawie art. 79 Ustawy o promocji zatrudnienia, z ważnym niuansem, że wlicza się do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, ale nie do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu- co sprowadza się do tego, że jeśli przed stażem pracownik nigdy nie był w regularnym zatrudnieniu ma naliczany urlop jak pracownik taki właśnie pracownik- z art. 153 czyli u. tzw. cząstkowy, ale od wymiaru uwzględniającego już staż powiększony o okres stażu z PUP.
Prowadzi to czasem do egzotycznej sytuacji, gdy pracownik ma studia wyższe, kilka staży i podejmuje 1 pracę- ma naliczany urlop cząstkowy od podstawy 26 dni, bo ma już staż 10 lat albo uzyska go na koniec danego pierwszego roku pracy.
19dzusta83
/ 89.70.219.* / 2013-06-02 18:42
Witam ja juz pytałam o urlop ale prosze mi powiedziec czy musze powiadomic ksiegowa ze byłam zarejstrowana w urzedzie pracy i pobierałam zasiłek?Ile wynosi mój staż pracy i ile urlopu mi przysługuje teaz na dzien dzisiejszy
2010 – 2012 Uzupełniające Liceum
1999 – 2002 Szkoła zawodowa 3l
01.02.2005 – 31.12.2005 pół etatu
18.12.2006 – 03.12.2007 cały etat
06.12.2007 - 30.09.2009 cały etat
02.11.2009 – 30.09.2012 cały etat
01.10.2012 – 24.11.2012 cały etat
27-11-2012 zarejstrowana jako bezrobotna
a od 5-12-2012 przysługuje zasiłek 100% zarejstrowana do 28-02-2013 i od 1-03-2013 umowa zlecenie i od 1.05.2013-09.11.2015 cały etat umowa o prace
Tak, kilka razy...wystarczyło dodać pytanie w wątku oraz okres pobierania zasiłku do wyliczonego wtedy stażu.
----
Staż wynosi 3 lata z tyt. edukacji + 7 lat z tyt. zatrudnienia oraz zasiłku z PUP. O ile miała go Pani do dnia wyrejestrowania.
Czyli staż 10 lat miała Pani w już 1 dniu obecnej umowy do pracy, czyli podstawę 26 dni.
Prawo do urlopu z tej umowy w 2013 r. to urlop proporcjonalny 8/12 x 26 = 18 dni.
Bez zaświadczenia o okresie pobierania zasiłku kadry nie mają podstawy do naliczania urlopu od podstawy 26 dni i staż wynosi dla nich 9 lat 10 miesięcy 13 dni
witam,
w 2009 roku ukończyłam studia wyższe, od 11.05.2010r jestem zatrudniona na umowę o prace w pełnym wymiarze czasu pracy czyli 1/1 etatu ile należny mi się urlopu? od kiedy należeć mi się będzie 26 dniowy urlopowych?
bardzo proszę o odpowiedź i z góry dziękuję
Należy się Pani od ponad roku, przecież staż 10 lat uzyskała Pani po 2 latach zatrudnienia po ukończeniu studiów- czyli już 10 maja 2012. r.
Zatem już za rok 2012 ostateczny należny wymiar urlopu to pełne 26 dni, za obecny -również.
waler
/ 37.8.226.* / 2013-05-31 13:09
Witam,
Pierwszy dzień pracy 12-01-2012 teraz w czerwcu chcę się zwolnić. Nabyłem prawa do 20 dni urlopu i w tym roku jeszcze z niego nie kożystałem. Jeśli złoże wypowiedzenie za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenie (chcę się zwolnić "z miejsca") to czy pracodawca wypłaci mi ekwiwalent za 20 dni urlopu?
Bardzo proszę o odpowiedź i z góry dziękuję.
NIE.
1. pracodawca nie ma obowiązku tego porozumienia podpisać tj. przyjąć tej oferty, więc będzie Pan skazany na wypowiedzenie
2. w czasie biegu wypowiedzenia to pracodawca decyduje, czy udzieli urlopu w naturze, czy wypłaci ekwiwalent
3. wymiar należny ( za rok 2013 ) będzie proporcjonalny do okresu zatrudnienia od 1.01.2013-
czyli w przypadku przyjęcia oferty lub okresu wypoiwedzenia 2tygodniowego przypadających w czerwcu- będzie to 10 dni urlopu, później kończącego się tj. dwutygodniowego kończącego się w lipcu lub 1 miesięcznego kończącego się 31 lipca- będzie to urlop 12 dni.
Powyższe terminy zależą od rodzaju umowy.
nyria
/ 217.156.201.* / 2013-05-29 12:24
Witam
Pierwszy dizeń pracy pracownika - 16.08.2011
dostarczone tylko świadectwa ukończenia studiów - czyli 8 lat stażu
pracownik złożył wypowiedzenie w dniu 29.05.2013
Okres wypowiedzenia 1 miesiąc
jak policzyć urlop??
liczę z 20 dni ile dni do wykorzystania? w końcu jeszcze mnie nabył prawa do 26.
Bardzo proszę o odpowiedź
Z góry dziękuję
Rozumiem, że studia ukończone przed rozpoczęciem pracy.
Do rozwiązania umowy nie uzyska więc stażu 10 lat, należny urlop proporcjonalny od podstawy 20 dni za 6 miesięcy ( bo 30 czerwca dojdzie do rozwiązania umowy ) czyli 10 dni (80 godzin).
paweł1048
/ 156.17.94.* / 2013-05-21 09:48
W sytuacji zatrudnienia od 1. marca 2013 roku na 3/4 etatu w pierwszej pracy tuż po ukończeniu studiów (8 lat okresu pracy), w sierpniu tego roku wychodzi mi (podstawa urlopu * wymiar etatu * miesiące) 20*3/4*5/12 = 6,25 możliwych dni urlopu. Jedna rzecz, której nie rozumiem - czy mogę to zaokrąglić do 7 dni?
NIE. Urlopu tego - tzw. cząstkowego z art. 153 KP nie nakazuje zaokrąglać do pełnych dni.
Oczywiście może taki gest mieć pracodawca.
Zwracam uwagę, że 6,25 dnia to 50 godzin, co nie w każdym grafiku pracy powoduje, że powstałaby kwestia urlopu na część dnia, oraz że po prostu część dnia może być wykorzystana w czasie kolejnego urlopu w tym roku.
podstawa- art. 155'3 KP
paweł1048
/ 156.17.94.* / 2013-05-21 11:29
Dziękuję za odpowiedź. A czy w takim razie można w jakiś sposób manewrować tym wolnym 1/4 etatu (mam wolne piątki), aby wydłużyć sobie wypoczynek? Np. w danym miesiącu w dwóch tygodniach być w pracy od poniedziałku do piątku po 8h i w kolejnych dwóch tygodniach być w pracy od poniedziałku do środy po 8h. Co umożliwiłoby wtedy wykorzystanie tych 6 dni urlopu na te drugie dwa tygodnie i dało by 14 dni kalendarzowych wolnego. Zaznaczę, że mój pracodawca nie widzi w tym problemu, że nie byłoby mnie przez dwa tygodnie, ale jak to wygląda z punktu widzenia prawa?
Oczywiście, że przy innym grafiku pracy niż 6 godzin x 5 dni można 'manewrować' wnioskowaniem o urlop na takie dni, by uzyskać jak najdłuższy ciąg dni kalendarzowych bez pracy.
Natomiast prawne ograniczenia takiego manewrowania również samym grafikiem są takie, że:
- pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, z której wynika liczba godzin planowanych i powód nieobecności. W razie kontroli te rubryki nie mogą być puste, siłą rzeczy grafik ustala się z wyprzedzeniem
- kwestia równego traktowania w pracy- nie wierzę, że w firmie wszyscy pracownicy lub pracownicy Pana działu mogą dowolnie regulować liczbę dni/godzin pracy
- kwestia nadgodzin niepełnoetatowca, limit godzin w umowie, ponad który należny jest już dodatek za nadgodziny. Takie nadganianie pracy może zrodzić obowiązek wypłaty dodatku za nadgodziny- też nic pracodawca nie ma przeciw ?
- indywidualny czas pracy pracownika- tylko na pisemny wniosek.
Tomek820814
/ 83.7.5.* / 2013-05-20 11:09
Dziękuję bardzo za pomoc. Postaram się to wyjaśnić z kadrowa. Obecna umowa o pracę jest na czas nieokreślony. Pod koniec kwietnia ponownie przedstawiłem (kadrowej z obecnego zakładu pracy) wszystkie świadectwa pracy włącznie z świadectwem ukończenia szkoły.
Tomek820814
/ 83.7.5.* / 2013-05-20 10:32
Aha w poprzednim poście nie zapisałem że w simply też pracuję na pełen etat
Pana staż na potrzeby u. wypoczynkowego wynosi
5 lat z tyt. edukacji + 5 lat 4 miesiące 8 dni z tyt. zatrudnienia.
Bezrobocie bez zasiłku się nie wlicza.
Prawo do 26 dni podstawy urlopu powstało więc dopiero 12 stycznia 2013 r. - zgodnie z zapowiedzią poprzednich kadr.
Za rok 2013 należny jest więc urlop w wymiarze 26 dni, no chyba że umowa jest czasowa kończąca się przed końcem roku.
Wyjaśnić należy z obecną kadrową, skąd taka opinia, nie ma tu kwestii dyskusyjnych- w grę wchodzi albo zwykły błąd, albo brak (niedostarczone przez Pana/zagubione przez nią świadectwo pracy lub dyplom technikum.
Tomek820814
/ 83.7.5.* / 2013-05-20 09:15
Witam . Proszę o pomoc w wyliczeniu urlopu
ukończyłem szkołę średnią (technikum mechaniczne 5 - letnie) w 2002 roku
15/10/2007-06/04/2009 pracowałem na pełny etat w Carrefour Polska
09/04/2009-14/02/2011 pracowałem na pełny etat w Leroy Merlin
15/02/2011-08/05/2011 byłem na bezrobotnym (bez prawa do zasiłku)
09/05/2011-31/01/2012 pracowałem na pełny etat znów w Carrefour
08/02/2012-nadal pracuję w Simply
Nim skończyłem pracę w Carrefour w 2012 roku powiedziano mi że w styczniu nabędę prawo do 26 dni urlopu. Niedawno kadrowa w simply powiedziała żę nadal mam prawo do 20 dni. Proszę o pomoc. Z góry dziękuję
kartofel508
/ 91.149.206.* / 2013-04-14 09:25
W styczniu wykorzystałem 11 dni urlopu,pod koniec lutego złożyłem wniosek dofinansowanie (tzw. gruszkę) koniec marca otrzymałem wypowiedzenie bez podania przyczyny . Czy należy mi się gruszka ? Nadmieniam iż w zeszłym roku ją otrzymałem .Czy ze względu na wypowiedzenie mogą odmówić wypłaty ?
To zależy od tego, co Pan rozumie przez 'gruszkę'.
Jeśli dofinansowanie do wypoczynku we własnym zakresie jako świadczenie z ZFŚS, to jest ono uznaniowe i to Zakładowy Regulamin kryje odpowiedź na to pytanie.
Jeśli świadczenie urlopowe z art. 3 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - to jest ono należne z mocy prawa- bo jak rozumiem owe 11 dni urlopu dało w sumie min. 14 dni nieobecności w pracy.
I ani wypowiedzenie, ani fakt nadmiarowego jak rozumiem w stosunku do tegorocznego zatrudnienia wykorzystania urlopu nie może być przyczyną odmowy.
krzys265
/ 91.149.206.* / 2013-04-09 09:32
Należą mi się 20 dni urlopu .Pełny etat . W poprzednim roku wykorzystałem cały urlop. W tym w styczniu wykorzystałem 11 dni urlopu . Obecnie jestem na wypowiedzeniu przez zakład bez podania przyczyny (umowa na czas określony). Chciałem wziąć 2 dni na żądanie ,pracodawca odmówił ,twierdząc iż mi się nie należ urlop na żądani ponieważ korzystałem więcej dni niż mi się należ za przepracowany okres . Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie ???
Tak, w takiej sytuacji może, bo już w ogóle nie ma należnego u. wypoczynkowego. Na żądanie jest trybem udzielenia u. wypoczynkowego.
Za rok 2013 należny jest Panu u. proporcjonalny w wymiarze 4/12 x 20 czyli 7 dni. Bo zakładam, że wypowiedzenie jest 2 tygodniowe, tj. nie kończy się po kwietniu.
Saldo urlopu jak widać już ujemne.
Natomiast mimo tego nadmiarowego wykorzystania ma Pan prawo do wnioskowania o 2 dni wolne na poszukiwanie pracy z art. 37 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-37
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/dni;wolne;na;poszukiwanie;pracy;w;okresie;wypowiedzenia,134,-1,667270.html
Agata205
/ 91.189.72.* / 2013-04-05 16:01
Witam
Jak wyliczyć urlop i ekwiwalent - gdy zatrudniona osoba na 1/4 etatu (5 dni w tygodniu po 2 godziny) od 14-09-2011 do 31-03-2013 (pierwsza praca) ?
Odpowiedź niemożliwa bez wiedzy, czy w czasie tej umowy nie uzyskała ona 10 letniego stażu na potrzeby urlopu, a jeśli tak- który to był rok 2011, 2012 czy obecny.
No i w kwestii ekwiwalentu- ile dni urlopu wykorzystano w naturze.
Teraz można jedynie stwierdzić, że nabyła prawo do urlopu proporcjonalnego za 2013 w wymiarze 3/12 x 1/4, pełnego za 2012 w wymiarze 1 x 1/4, i cząstkowego za 2011 w wymiarze 3/12 x 1/4.
Agata205
/ 91.189.72.* / 2013-04-06 23:04
Witam
osoba zatrudniona od 14-09-2011 do 31-03-2013 w wymiarze 1/4 etatu. Jest to pierwsza praca tej osoby (i nie uzyskała jeszcze 10 letniego stażu chyba) oraz nie korzystała od 2011 z urlopu. Ile należy się osobie tej urlopu licząc od 2011 roku i jak wyliczyć ekwiwalent.
Pozdrawiam serdecznie
Przy takim założeniu-
za 2011- 1,25 dnia = 10 godzin
za 2012- 5 dni = 40 godzin
za 2013- 2 dni = 16 godzin
Współczynnik ekwiwalentu w 2013 wynosi 20,92, więc dla 1/4 etatu 5,23.
Zatem ekwiwalent = [(wynagrodzenie : 5,23):8 ] x 66.
Andrzej977
/ 87.206.241.* / 2013-03-26 06:21
dziwne jest teraz naliczanie, chyba zmiana w kodeksie pracy, ogólnie mam około 30 lat pracy, a liczy mi się naliczanie urlopu za okres w ktorym przepracowałem obecnie, to jakoś dziwne, czyli chyba tylko za cały rok przepracowania
Teraz ? Żadnej zmiany Ustawy w tym zakresie od lat nie było, najnowsze- w 2010 w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem.
Jakieś konkrety ? Wymiar etatu, okres zatrudnienia w 2012, 2013. Może to obecna firma jest "dziwna"....
kg516
/ 193.22.252.* / 2013-03-16 13:00
Interesuje Mnie czy do wysokości wymiaru urlopu wlicza sie okres przebywania na zasiłku dla bezrobotnych ?
Pozdrawiam
Tak, na podstawie art. 79 Ustawy o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy.