No cóż, ja tylko powiem coś na temat firmy Ojca, i moich spostrzeżen na temat pracownikow . Jest to firma która się cały czas rozwija i jest dośc młoda. Niektórzy przychodzą i od samego początku narzekają na zarobek, a w imię protestu się obijają ... zrozumiec tego nie potrafie bo brak w tym logiki ( oczywiscie mówie o konkretnej firmie i konkretnej sytuacji) ? Przecież chyba logiczne że wystarczy przylozyc sie do poleconych zadan, potraktowac firme jak "własną"... kiedy my bedziemy dla niej generowac zyski, ta stanie sie bogatsza i mozemy liczyc na wieksze zarobki bo dlaczego firma ma nie zaplacic wiecej, skoro pracownik okazuje sie wspaniałą inwestycją i przedewszystim firme na taką inwestycję stac !?
Oczywiscie inna jest sytuacja kiedy pracownik ( niezaleznie od stanowiska ) daje z siebie "110%" przynosi firmie znaczne zyski jednak mimo to nasze zarobki są marne, a "boss" iwestuje w pasywa takie jak dom, drogi samochód i tym podobne rzeczy które absolutnie nie generują żadnych zysków ani dla niego ani dla zakładu pracy ...

Czy przecietny polak zarabia 1000 czy 1.000.000 netto to i tak daje z siebie tyle samo . Wydajnosc zalezy w duzej mierze od bata czyli dobrej organizacji pracy i jej notoycznej kotroli - co ten polak aktualnie teraz robi. Taka jak na zachodzie, nie moze się nudzić w pracy bo od razu otrzymuje nastepna prace do wykonania a poprzednia jest kontrolowana.

Weź sobie sam taką niby pracę na własny rachunek obiboku.
A dostać to możesz podatkiem po kieszeni, oczywiście tej pustej z racji lenistwa.

Jeżeli właściciele firm mają problemy z wydajnością swoich pracowników to są sami temu winni. W firmach prywatnych są obecnie doskonałe warunki aby motywować pracowników do zwiększania swojej produktywności lub wydajności i utozsamiania się z firma w której pracują. Trzeba tylko wprowadzić mądry motywacyjny system wynagradzania, który oparty musi być o założenie, że wynagrodzenie w części która odpowiada posiadanym kwalifikacjom pracownika i jego odpowiedzialności prawno materialnej za to co wynika z zakresu jego obowiązków umownych jest stałe do czasu zmiany umowy z powodu zmiany zakresu obowiązków i wykształcenia oraz posiadanych kompetencjii. Natomiast drugim składnikiem wynagrodzenia powina być premia za uzyskiwane rezultaty pracy pracownika i zespołu w którym pracuje lub którym kieruje i ich wpływ na wyniki firmy lub jednostki organizacyjnej firmy ,która jest rozliczana za poziom kosztów i sprzedaż towarów i usług. Górna granica premii nie może być ograniczana w umowie niczym innym niż algorytmem wyliczania udziału pracownika w osiąganych wynikach. Jako zarządca kontraktowy przedsiębiorstw wprowadziłem to w 3 firmach i wyniki były rewelacyjne. Bo prosze zauważyć, że nikt z kasy firmy nie może bezkarnie wziąć więcej niż wpłacają do tej kasy nabywcy towarów lub usług ,które firma sprzedaje po uregulowaniu wszelkich zobowiazań firmy. Dlatego każdy pracownik, który swoją pracą i pomysłami oraz działaniami nieformalnymi wpływa na to, że rosną przychody ze sprzedaży i maleja koszty jednostkowe lub ogólne powinien być za to premiowany uczciwie zarówno indywidualnie jak i zespołowo a wtedy po kilkunastu miesiącach problem obijania się pracowników w pracy zanika do rozmiarów wyłacznie indywidualnych, które można załatwić przez eliminację z zespołu notorycznych leni. Należy również stosować nagrody i premie progresywne czyli za dodatkowe 1000 złotych dochodu uzyskanego przez firmę z inicjatywy pracownika premia pracownika powinna wynosić np 20% z tego 1000zł czyli 200zł a za 5000zł 30% z tego 5000zł czyli 1500zł a za trwałą obniżkę kosztów stałych można zapłacić np. 10% podwyżką płacy podstawowej itp. Nie czas tu i miejsce aby robić wykłady. Jeżeli ktoś ma problemy niech szuka pomocy specjalistów zamiast narzekać na forum tak ogólnie bo klucz do powodzenia tkwi w szczególach. Natomiast w sferze państwowej i samorządowej sprawa jest o wiele trudniejsza bo tam nie ma właściciela a uczciwy manager łatwo narazi się politykom i zostanie szybko usunięty aby nie psuł wygranym ugrupowaniom rozdawnictwa stanowisk wg TKM-u co od razu demoralizuje pracowników bo jezeli kompletny ignorant może być wiceprezesem z pensją równą kilkukrotności pensji najlepszych pracowników, którzy za niego mają wykonywać pracę i jeszcze chronić mu du..ę to skąd ma sie brać motywacja do lepszej pracy jezeli ciągnący sprawy merytorycznie pracownicy dostaną 100zł premii a wiceprezes lub wicedyrektor z TKM-u dostanie kilkanaście do kilkuset tysięcy?