Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na

Grape Up planuje ekspansję międzynarodową, w tym akwizycje m.in. w Niemczech

1
Podziel się:

Grape Up, krakowska spółka technologii chmurowych, osiągnęła 19 mln zł przychodów netto w ub.r. Obecnie planuje otwarcie nowych oddziałów w Polsce i USA oraz akwizycje m.in. w Niemczech, poinformował ISBnews wiceprezes odpowiedzialny za sprzedaż i rozwój Grape Up Artur Witek.

Grape Up planuje ekspansję międzynarodową, w tym akwizycje m.in. w Niemczech

"Dzięki dynamizacji działań oraz nieustannej pracy nad nowymi rozwiązaniami udało nam się nawiązać współpracę z największymi firmami o globalnym zasięgu, w tym z Volskswagenem, Allstate Insurance, Swisscom czy Avaya. Rozwój Grape Up w ostatnich latach umożliwił także otwarcie nowych biur poza Polską - choć nasze centra deweloperskie znajdują się w Białymstoku i Krakowie, to swoje siedziby mamy również w Kolonii (Niemcy) oraz Santa Clara (Stany Zjednoczone). Planujemy inwestycje (wzrost zatrudnienia potencjalnie do 50% w tym roku, nowe oddziały w Polsce i w USA), a także akwizycje (m.in. w Niemczech) - powiedział ISBnews Witek.

Spółka odnotowała przychód netto w ostatnim roku na poziomie 19 mln zł przy zatrudnieniu na poziomie 100 osób.

Głównymi i najbardziej rozwojowymi obszarami działalności firmy są usługi tworzenia, przenoszenia i modernizacji aplikacji zaprojektowanych do działania w chmurze (cloud native). Istotnym obszarem rozwoju Grape Up są także usługi związane z wdrażaniem platform aplikacyjnych typu PaaS (Platform as a Service), które dostarczają przedsiębiorcom gotową i kompleksową infrastrukturę bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów sprzętowych.

Popularność rozwiązań Grape Up proponowanych zagranicznym rynkom oraz podejście zorientowane na biznesowego klienta sektora enterprise, przyniosła firmie z Krakowa wzrost przychodów na poziomie 500% w przeciągu trzech ostatnich lat.

"Chcemy wykorzystać zarówno nasz własny potencjał, jak i pozytywne prognozy rozwoju sektora infrastruktur chmurowych. Naszym planem jest stopniowe zwiększanie udziału na rynku europejskim, a także w USA, gdzie chcemy otworzyć kolejne biura sprzedaży oraz centra deweloperskie" - dodał Witek.

W kolejnych latach Grape Up planuje również znaczne rozszerzenie zakresu swoich usług, w szczególności w obszarach związanych z wdrażaniem i utrzymaniem platform chmurowych, a także konsultingu technologicznego.

Grape Up od 2006 r. dostarcza technologiczną ekspertyzę w zakresie budowania dedykowanych rozwiązań chmurowych, przeznaczonych dla dużych przedsiębiorstw w różnych sektorach rynku - zwłaszcza tych, które podlegają największym zmianom (np. automotive).

Sebastian Gawłowski

media
telekomunikacja
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
ISBnews
KOMENTARZE
(1)
ING-ap
6 lat temu
Niestety w chwili obecnej w firmie dochodzi do zwolnień grupowych z powodu braku umiejętności przewidywania zachowań klienta przez kadrę zarządzającą firmą (zarząd). Osobiście bardzo ubolewam nad tym faktem, gdyż sprawa dotyczy mnie osobiście. Bo, trzeba się było przygotować do trudnej sytuacji finansowej i nie dopuścić do tak radykalnego kroku, który jest wizerunkową porażką. Powinien on być również ważnym ostrzeżeniem dla przyszłych pracowników, którzy w dowolnym momencie swojej pracy mogą spodziewać się szeregu cieć. Dosłownie z dnia na dzień. Włodarze firmy, wszystko zwalają na klienta. Ale, prawda jak zwykle leży po środku. I to sam zarząd dopuścił się zaniedbań ze swojej strony. Zignorował uciekających pracowników z jednego projektu (Oni przed czymś albo przed kimś uciekali). Było to trzeba zbadać, a nie powiedzieć, że to wina klienta i u nas wszystko gra. Tłumaczenie prezesa zarządu przed pracownikami było próbą wyjścia z twarzą. Jednakże, nie przyznanie że przynajmniej część problemu leży po naszej stronie - uważam za błędne. Było trzeba powiedzieć, że przynajmniej przyjrzymy się funkcjonowaniu naszej organizacji i postaram się z całej sytuacji wynieść wnioski, aby nie dopuścić do takiej sytuacji w przyszłości. Niestety, takiej refleksji brakło. Jedynym sposobem na sprawiedliwą walkę z tego typu praktykami jest powołanie związków zawodowych w firmie. Dlatego wszystkim obecnym jak i przyszłym pracownikom polecam zawiązanie związku zawodowego. Aby, w przyszłości nie dopuścić do podobnego zajścia lub znacząco go spowolnić. Będziecie po prostu wszyscy czuć się bardziej bezpiecznie.