Ponad 2 tysiące pracowników może odejść z Orange. Jest zgoda związków zawodowych

Orange Polska i jego spółka zależna Orange Customer Service (OCS) podpisały ze związkami zawodowymi umowy społeczne na lata 2016-2017, w ramach których z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać do 2050 pracowników - podał Orange.

"2 grudnia 2015 r.: zarząd Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi nową umowę społeczną na lata 2016-2017, która będzie obowiązywać od 1 stycznia 2016 r. Umowa społeczna dotyczy m.in. inwestycji w przyjazne środowisko pracy, podwyżek wynagrodzeń (2,5 proc. w roku 2016 i w roku 2017), umożliwienia odejść z grupy za odszkodowaniem tym pracownikom, którzy nie mogą dostosować swojego profilu zawodowego do zmieniających się potrzeb rynkowych, oraz wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku (outplacement)" - czytamy w informacji podanej przez spółkę.

W latach 2016-2017 z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 2050 pracowników Orange Polska oraz OCS, których staż pracy wyniesie 10 lat w danym roku kalendarzowym. W 2016 r. z pakietu będzie mogło skorzystać maksymalnie 730 pracowników Orange Polska oraz 300 pracowników OCS.

Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w grupie, zgodnie z ponadzakładowym układem zbiorowym pracy i będzie powiększona w 2016 r. o 5000 zł dla pracowników ze stażem pracy od 10 do15 lat, o 10000 zł ze stażem pracy od 15 do 20 lat oraz o 26000 zł ze stażem od 20 lat.

"Zarząd spółki przeprowadzi odpowiednie analizy i efekt finansowy wynikający z wyżej opisanej umowy zostanie uwzględniony w księgach czwartego kwartału 2015 r." - podaje spółka.

Orange Polska (dawniej TPSA i PTK Centertel) to wiodący dostawca usług telekomunikacyjnych w Polsce. Orange dostarcza m.in. usługi telefonii stacjonarnej i komórkowej, dostępu do internetu, telewizję oraz usługi transmisji głosu przez internet (VoIP).