![Albo dzieci, albo ślub? Młodych Polaków nie stać na jedno i drugie [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/N2Y1NzkyYVM4UzhJRAJsRnsLbBMCW2IQLBN0WERKfwYhAHlMRB8nXjxDKwoEVylALEEvDRtXPl52UD4TRA9_HT1YPQoHGDcdPFwsHw9WdlM6BXxMChtjBWxTfVdfHXdWdFB7SAlUdlNpBnkcXk53ADpSbAc)
![Tak się rozpędza demograficzny walec. Polska zestarzeje się, zanim się wzbogaci? [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NWZhZjc4YTY7CixZTE9sI3hSeAMKFmJ1L0pgSEwHf2MiWW1cTFInOz8aPxoMGiklLxg7HRMaPjt1CSoDTEJ_eD4BKRoPVTd4PwU4DwcbLWFtDjlYAANjZTxabEdXBXYyd1E4CVMZe25jW28MAlJ5bz5ReBc)
Dłuższe przerwy, więcej urlopu. Zatrzymać seniorów na rynku pracy
Dodatkowa przerwa w pracy, mniej nadgodzin, wydłużenie urlopu - to kilka z propozycji, które mogą zachęcić osoby starsze do pozostania na rynku pracy. Rada Dialogu Społecznego pracuje nad udogodnieniami dla pracujących seniorów i zatrudniających ich firm.
Aktywność zawodowa polskich seniorów jest niższa niż ich kolegów w krajach Europy Zachodniej. Współczynnik aktywności zawodowej dla osób powyżej 50. roku życia wynosił w 2017 r. 34 proc., co oznacza, że pracowała co trzecia osoba. W państwach europejskich aktywny zawodowo powyżej 50. roku życia jest prawie co drugi mężczyzna (45,2 proc.) i co trzecia kobieta (32,7 proc) –wynika z danych "Serwisu Emerytalnego".
Związki zawodowe i pracodawcy chcieliby zmienić ten stan rzeczy i stworzyć seniorom takie warunki, by chętniej pozostawali aktywni również po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Jak donosi "Dziennik Gazeta Prawna", na radzie Dialogu Społecznego związki skupiły się na rozszerzeniu uprawnień pracowniczych, np. wprowadzeniu dodatkowej przerwy w ciągu pracy, a pracodawcy – na dofinansowaniu zatrudnienia i dokształcaniu osób starszych oraz eliminowaniu obecnych przeszkód w zatrudnieniu.
Obejrzyj: Znika OFE. "Polacy będą mieli dwie opcje do wyboru, jedna będzie domyślna"
Postulaty organizacji związkowych różnią się w szczegółach, ale sprowadzają się do tego, że seniorzy mieliby mieć pozycję uprzywilejowaną wobec młodszych pracowników. Niepokoi to pracodawców.
– Skutek wprowadzenia wszystkich tych rozwiązań byłby odwrotny do zamierzonego celu. Zniechęcałyby one firmy do zatrudniania osób starszych – powiedziała w rozmowie z "DGP" Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert Pracodawców RP.
Rozbieżności pomiędzy stronami powoduje tez kwestia ochrony przedemerytalnej. Zdaniem firm obecne zbyt sztywne przepisy zniechęcają do zatrudniania starszych pracowników.
Wspólny dla związkowców i pracodawców jest postulat umowy mentorskiej, która zakładałaby, że seniorzy dzieliliby się swoim doświadczeniem i wiedzą z młodszymi pracownikami. Pracodawcy chcieliby również przedyskutować różne formy elastycznego zatrudnienia i pracy zdalnej.
Do ustalenia pozostaje kwestia tego, od jakiego wieku pracownik otrzymywać będzie dodatkowe uprawnienia. Zdaniem pracodawców granicą powinien być 60. rok życia.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
