Tej pracy Polacy nie chcą. Gigantyczny problem branży

Jak wynika z danych Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) - sprzedawca jest zawodem deficytowym Potwierdza to raport agencji pracy natychmiastowej Tikrow "Rynek pracowników szeregowych", z którego wynika, że aż 84 proc. pracodawców z branży retail przyznaje, że znalezienie sprzedawców jest dla nich wyzwaniem. O sprawie pisze "Puls Biznesu".

Jak wskazuje raport, kasjerzy nie są zainteresowani zatrudnieniem lub rezygnują z niego z różnych powodów - najczęściej finansowych.

Wśród wskazywanych przyczyn są też duża liczba obowiązków, poszukiwanie nowych możliwości rozwoju oraz poczucie niedocenienia przez pracodawcę - czytamy.

- Oprócz obsługi klientów sprzedawcy dbają również o procesy realizowane na zapleczu i hali sprzedażowej, co może wpłynąć na ich motywację oraz obciążenie. Aby zapobiec zniechęceniu i rotacji pracowników, przedsiębiorca powinien zadbać o nowoczesne rozwiązania, które ułatwiają codzienną pracę i pozwalają na usprawnienie wielu procesów - mówi w rozmowie z "Pulsem Biznesu" Patrycja Biergiel, starszy projektant produktu w Ineo Group.

Gazeta wskazuje, że argumentem dla pracowników, aby pozostać w strukturach, są benefity, przy czym - według badania PARP - aż 91 proc. zatrudnionych w sektorze handlowym uważa, że najbardziej motywuje ich do pracy premia.

Ale nie tylko pieniądze motywują sprzedawców. Z raportu wynika, że na 73 proc. pozytywnie wpływa dobra atmosfera wśród kolegów z firmy, na 70 proc. dobrze zorganizowane stanowisko pracy, a 53 proc. badanych docenia work-life balance - informuje "PB".