Dodatkowe pieniądze na wakacje. Warunek: praca na etacie

Wczasy pod gruszą to dofinansowanie, które można otrzymać nie tylko do wczasów, lecz także do wspólnego wyjazdu ze współmałżonkiem, a także kolonii i obozów dla dzieci. Pobyt w sanatorium również może być w części opłacony przez pracodawcę.

Jednak nie w każdej firmie zatrudnieni mogą liczyć na taką pomoc. Jej wypłatę gwarantuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który gromadzi pieniądze na różne cele socjalne. Ale nie wszyscy pracodawcy muszą go tworzyć i nie każdy zatrudniony otrzyma tyle samo.

W ramach dopłaty do wakacyjnego wypoczynku, pracownicy mogą liczyć na dopłaty nawet przekraczające 2,2 tys. zł. Pieniądze te wypłacane są według ściśle określonych zasad.

Pieniądze na wczasy pod gruszą pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Na dopłatę do urlopu mogą więc liczyć pracownicy zatrudnieni w firmach, w których takie fundusze są utworzone.

Zgodnie z prawem, taki obowiązek mają pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej:

• 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;

• 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa;

• wszyscy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.

Środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mogą być wypłacane w następujących celach:

• działalność kulturalno-oświatowa,
• działalność sportowo-rekreacyjna,
• wypoczynek ("wczasy pod gruszą"),
• opieka nad dziećmi w przedszkolach, żłobkach, klubach dziecięcych,
• pomoc finansowa (np. zapomoga, paczki świąteczne),
• bezzwrotna lub zwrotna pomoc na cele mieszkaniowe (np. pożyczka remontowa).

Wysokość świadczenia jest ustalana indywidualnie, zazwyczaj determinuje ją wysokość zarobków zatrudnionego. Przepis art. 3 ust. 4 Ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustala tylko górną granicę wczasów pod gruszą. Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, w 2023 r. pracownik może otrzymać:

• na pełny etat ‐ 1 662,97 zł,
• na 3/4 etatu ‐ 1 247,23 zł,
• na 1/2 etatu ‐ 831,49 zł,
• na 1/4 etatu ‐ 415,74 zł;

W przypadku uciążliwych warunkach pracy:

• na pełny etat ‐ 2 217,29 zł,
• na 3/4 etatu ‐ 1 662,97 zł,
• na 1/2 etatu ‐ 1 108,65 zł,
• na 1/4 etatu ‐ 554,32 zł;

Żeby dofinansowanie z wczasów pod gruszą było wypłacone, pracownik powinien złożyć wniosek urlopowy. Przy okazji najkrótszy możliwy urlop w tym przypadku to 14 dni kalendarzowych. Nie ma tu znaczenia staż pracy, długość umowy o pracę, która wiąże strony czy stanowisko w firmie, które zajmuje.