Kodeks pracy zakłada, że nic nie przepada i przepaść nie może. Co prawda przepisy Kodeksu pracy nakazują wykorzystanie urlopu za poprzedni rok, np. za 2020 rok do końca września roku następnego, to w sytuacji, gdy urlopu pracownik nie wykorzysta, nie może ponieść żadnych sankcji.
Tym samym w myśl Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2021 roku. O spełnieniu tego wymogu decyduje pierwszy dzień urlopu.
Kodeks pracy 2021. Kary dla pracodawcy
Przypomnijmy, że jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi przysługującego mu zaległego urlopu, może spotkać go poważna kara.
Ponadto za takie przewinienia przewidziane są sankcje do nawet 30 tysięcy złotych. Warto też podkreślić, że jeśli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, wówczas zaległy urlop jest równoznaczny z obowiązkiem wypłacenia ekwiwalentu.